事業(yè)單位改革這個(gè)話題熱度一直居高不下，很多同學(xué)都在觀望，擔(dān)心事業(yè)單位改革對(duì)考編造成影響。那我國(guó)事業(yè)單位為什么要改革呢？為什么改革的爭(zhēng)議一直居高不下呢？我們來(lái)了解一下其中原委。

事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

通俗一點(diǎn)說(shuō)，事業(yè)單位就是由國(guó)家資助的、提供社會(huì)服務(wù)的組織，具有“非政府”“非企業(yè)”“非盈利”的特點(diǎn)。

事業(yè)單位涵蓋的范圍非常廣，從高校、研究所到公立醫(yī)院、基礎(chǔ)教育學(xué)校，再到報(bào)刊雜志和眾多機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都屬于事業(yè)單位，這幾乎牽扯到社會(huì)的方方面面。

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的事業(yè)單位帶有很強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，各項(xiàng)事業(yè)一直采取由政府直接組織的方式。

比如，許多事業(yè)單位套用行政級(jí)別，建立科層制的組織形式，按行政機(jī)關(guān)的形式運(yùn)行，按政府管理的方式提供服務(wù)，造成了行政化、官僚化等問(wèn)題。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，事業(yè)單位的所有內(nèi)部事務(wù)都要接受?chē)?yán)格的計(jì)劃管理。這種僵化體制的結(jié)果就是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作卻要通過(guò)層層審批才能落實(shí)，機(jī)構(gòu)及個(gè)人都缺乏積極性，運(yùn)行效率極其低下。

再比如，中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公共事業(yè)資源配置缺乏明確的目標(biāo)，各事業(yè)部門(mén)和單位之間不通有無(wú)，相互分割，相互封閉，導(dǎo)致了大量低水平的重復(fù)建設(shè)，造成了公共事業(yè)資源的大量浪費(fèi)。

結(jié)果就是，事業(yè)單位的辦事效率低下，提供社會(huì)服務(wù)的功能受限；員工收入相對(duì)固定，工作積極性遭到打擊，許多人捧著“鐵飯碗”，不愿意干事；同時(shí)，事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)及基本建設(shè)高度依賴(lài)政府財(cái)政，各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出占政府財(cái)政支出的30%以上，造成了嚴(yán)重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。

一言以蔽之，公共事業(yè)管理體制必須進(jìn)行徹底的轉(zhuǎn)變。

這就是事業(yè)單位改革的真正原因，希望每一個(gè)考編上岸的同學(xué)，都能成為一名合格的工作人員，莫讓尸位素餐成為常態(tài)。