考核由哈爾濱市市場(chǎng)監(jiān)督管理局組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)被考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察和體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。若考察或體檢不合格，或者自動(dòng)放棄的，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，可在面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾?、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定考核對(duì)象(若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)。

考核：對(duì)擬錄取人員進(jìn)行考核。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察，考核不合格者不予錄用;同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。公示：對(duì)考核、體檢合格的擬錄取人員，學(xué)校將在齊齊哈爾大學(xué)主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

考試結(jié)束后，按照招聘名額1:1比例根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢、體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消聘用資格，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

在面試合格人員中，按考試總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目以及考察標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員招錄有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

單位根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用人員。擬聘用人員需提供福州市區(qū)內(nèi)三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明(體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理)和公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明書，經(jīng)核驗(yàn)個(gè)人報(bào)名材料真實(shí)性有效性后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

主要對(duì)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查，不符合報(bào)考條件的，按考核不合格處理。體檢或考核不合格者不予聘用，該招聘崗位由用人單位明確遞補(bǔ)意見(jiàn)，需遞補(bǔ)的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在報(bào)考同一崗位且成績(jī)有效的考生中，按照總成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。