第一，有效識(shí)別。這部分除需要考生明白求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題，具體的提問(wèn)方式是什么。第二，充分準(zhǔn)備。求職動(dòng)機(jī)具體內(nèi)容考生是可以在面試之前做好準(zhǔn)備的。可以想一下，如果能夠進(jìn)入銀行，以后如何開(kāi)展工作。第三，靈活應(yīng)對(duì)?？荚噯?wèn)大家的問(wèn)題非常靈活，所以并不需要大家把所準(zhǔn)備的內(nèi)容全部說(shuō)出來(lái)，需要具體問(wèn)題具體分析。

領(lǐng)導(dǎo)者，任何討論都離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，如果能夠爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)者的角色，是個(gè)非常好的初始印象。計(jì)時(shí)員，討論需要有一個(gè)整場(chǎng)把控時(shí)間的人?？偨Y(jié)陳詞者，若在整場(chǎng)過(guò)程中實(shí)在插不進(jìn)話，也沒(méi)有關(guān)系。有的時(shí)候傾聽(tīng)也非常重要。傾聽(tīng)的同時(shí)做好討論紀(jì)要，把討論的過(guò)程和結(jié)果詳細(xì)記錄，在最后的時(shí)候可以自薦。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。

銀行面試一般以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試為主。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試流程為入場(chǎng)、考生問(wèn)號(hào)、考官宣布流程及時(shí)間提醒、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)發(fā)言、離場(chǎng)。半結(jié)構(gòu)化面試的流程為抽簽、面試開(kāi)場(chǎng)白、提問(wèn)、面試結(jié)束。

缺點(diǎn)不能涉及目標(biāo)崗位需要的關(guān)鍵能力，同時(shí)也不能虛偽地說(shuō)自己工作中太追求完美、結(jié)果、太拼命工作以致于不能兼顧家庭、顧及員工情緒等。缺點(diǎn)可以說(shuō)自己對(duì)某一塊邊緣知識(shí)還不夠了解，學(xué)歷方面有些硬傷；或者說(shuō)一個(gè)跟自己工作領(lǐng)域相關(guān)度不大的缺點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)人員去面試，可以說(shuō)公開(kāi)演講能力比較差。

列舉出自己3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，并找出工作中的實(shí)際案例證明；列舉目標(biāo)崗位所做事情需要的優(yōu)點(diǎn)；選出1-2個(gè)前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn)，搭配著實(shí)際案例，在面試時(shí)詳細(xì)闡明。

合理分配自我介紹的時(shí)間：通常自我介紹可以安排在 2-3分鐘之內(nèi)，首先要陳述個(gè)人信息、教育背景及學(xué)歷，其次描述工作經(jīng)歷，最后總結(jié)自己對(duì)于求職上的想法。時(shí)間緊任務(wù)重，來(lái)不及就不需要介紹興趣愛(ài)好、離職原因等，挑重點(diǎn)說(shuō)。以及，語(yǔ)言流暢，邏輯清晰，證明自己過(guò)往經(jīng)歷適合該崗位，能帶來(lái)較好的效果。

AI線上面試可以在短短的幾分鐘之內(nèi)就能獲取你的大量信息，再根據(jù)這些信息，評(píng)估你的表現(xiàn)，對(duì)你的崗位匹配度，性格進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，HR會(huì)收到AI自動(dòng)生成的報(bào)告，其中有畫(huà)像，知識(shí)，技能，性格，素質(zhì)等等的信息。企業(yè)可以更加精準(zhǔn)的了解候選人的信息，提高招聘準(zhǔn)確率。

首先，保持生動(dòng)、友善的面部表情。其次，注意用真誠(chéng)的目光與對(duì)方交流。最后，舉止動(dòng)作自然大方、有條不紊。要"站有站相，坐有坐相"，遞物、接物時(shí)要雙手接送。要注意手機(jī)使用的禮儀。面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到靜音。