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半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
半結構化考察重點：銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。
半結構化面試?？碱}型：
1、語言表達能力：例如,請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況
2、應變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領導，突然有一天媒體采訪你說有消費者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?
3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
4、分權意識測評：例如,如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?
5、領導能力：例如,你作為一名領導者，如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如：值班時間或指揮方式等方面)產生沖突你怎樣處理?
以上是“什么是銀行半結構化面試”的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網。
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