事業(yè)單位試用期的工資待遇一般有以下幾種情況：1、保持原有工資不變；2、按比例發(fā)放工資；3、根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整工資。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位人員及離退休人員死亡，喪葬費(fèi)一般均為六個(gè)月的本人工資。

事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例：個(gè)人承擔(dān)的比例分別是一級(jí)醫(yī)院6%、二級(jí)醫(yī)院8%、三級(jí)醫(yī)院10%。此外，甲類藥品及普通診療費(fèi)用在職職工統(tǒng)籌基金支付85%，退休人員統(tǒng)籌基金支付90%。

一般是有的。事業(yè)單位福利待遇很不錯(cuò)，一般過節(jié)會(huì)有過節(jié)費(fèi)或者方法禮品等福利。事業(yè)單位的過節(jié)費(fèi)主要是在國(guó)家法定節(jié)假日，也就是元旦、春節(jié)又或者是清明節(jié)以及端午節(jié)和中秋、國(guó)慶等節(jié)日進(jìn)行發(fā)放的。過節(jié)費(fèi)是由用人單位自主決定發(fā)放給員工的一種福利，國(guó)家相關(guān)法律沒有干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

浙江公務(wù)員待遇相對(duì)較好，但具體待遇也會(huì)受到不同地區(qū)、不同職位、不同單位等因素的影響。下面我們將從一般情況、薪資福利、職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面詳細(xì)介紹浙江公務(wù)員的待遇情況。

一般是有的。事業(yè)單位福利待遇很不錯(cuò)，一般過節(jié)會(huì)有過節(jié)費(fèi)或者方法禮品等福利。事業(yè)單位的過節(jié)費(fèi)主要是在國(guó)家法定節(jié)假日，也就是元旦、春節(jié)又或者是清明節(jié)以及端午節(jié)和中秋、國(guó)慶等節(jié)日進(jìn)行發(fā)放的。過節(jié)費(fèi)是由用人單位自主決定發(fā)放給員工的一種福利，國(guó)家相關(guān)法律沒有干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

經(jīng)公示無(wú)異議的，根據(jù)單位崗位需求（業(yè)務(wù)員2個(gè)月內(nèi)，造墓工6個(gè)月內(nèi)）辦理錄用報(bào)到手續(xù)。試用期為2個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格即與區(qū)殯儀館（勞務(wù)派遣合作單位）簽訂勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)本職工作或工作不負(fù)責(zé)，存在違法違紀(jì)等行為，區(qū)殯儀館有權(quán)解除合同。

在事業(yè)單位中離崗?fù)损B(yǎng)是每年都可以申請(qǐng)的。在申請(qǐng)之后將會(huì)由組織部或者是人事局審批,在審批成功之后將會(huì)享受到相關(guān)的待遇，在離崗期間，工齡是可以連續(xù)計(jì)算的，相關(guān)待遇不變，到退休年齡時(shí)辦理手續(xù)。還有很多部門的領(lǐng)導(dǎo)，正科崗位可以享受副處的待遇、副科崗位可以享受正科待遇辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)整涉及七類人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的聘用制干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、義務(wù)教育階段教師和高校畢業(yè)生。