1、申請年齡
在事業(yè)單位中離崗退養(yǎng)是每年都可以申請的。在申請之后將會由組織部或者是人事局審批,在審批成功之后將會享受到相關的待遇，在離崗期間，工齡是可以連續(xù)計算的，相關待遇不變，到退休年齡時辦理手續(xù)。還有很多部門的領導，正科崗位可以享受副處的待遇、副科崗位可以享受正科待遇辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。
2、生活費用
在離崗退養(yǎng)人員每月的基本生活費標準，根據(jù)規(guī)定年度來計算離崗退養(yǎng)員工的基本生活費，需要按照去年全省在崗員工的月平均工資標準來確定，因此在計算離崗退養(yǎng)的員工基本生活費時，員工的離崗退養(yǎng)當年的繳費工資基數(shù)按前一年的標準來計算。對于基本生活費用低于每月的，可以按照基本生活費每月2200的平均值來算，作為退養(yǎng)職工基本生活費。所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費補貼600元。退養(yǎng)人員生活費待遇，將會從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。
3、其他補助
如果是對于已經(jīng)辦理了離崗退養(yǎng)的職工，基本的生活費用是不變的，重新會按照新的生活費補貼標準，對比原標準補貼來進行補貼。新的生活費用的待遇標準，會從下次放發(fā)的次月起來執(zhí)行。離崗退養(yǎng)的職工可以按照離崗時上年的工資收入來確定當年繳費工資的基數(shù)，之后不再有所調整。對擔心影響當期實際收入，不愿提高繳費工資基數(shù)水平的職工，可以向事業(yè)單位提出書面的說明，在簽署意見之后可以轉到人力資源部辦理。
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