一般是有的。事業(yè)單位福利待遇很不錯，一般過節(jié)會有過節(jié)費或者方法禮品等福利。事業(yè)單位的過節(jié)費主要是在國家法定節(jié)假日，也就是元旦、春節(jié)又或者是清明節(jié)以及端午節(jié)和中秋、國慶等節(jié)日進行發(fā)放的。過節(jié)費是由用人單位自主決定發(fā)放給員工的一種福利，國家相關(guān)法律沒有干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。
一、事業(yè)單位過節(jié)費發(fā)放要求
1、一般新入職的員工試用期不滿一個月的，不應(yīng)該發(fā)放過節(jié)費。
2、在節(jié)前離職或者是節(jié)前一個月已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，也不會再發(fā)放過節(jié)費。
3、過節(jié)費的發(fā)放一般是面向全體員工的，有的單位會給臨時工發(fā)放，有的單位則不發(fā)放。
二、事業(yè)單位福利待遇
1、基本工資：基本工資是全國統(tǒng)一標準的，不同的崗位有著不同的薪酬標準。
2、津貼補貼：這一部分指的是地區(qū)性的津怗，也有一些事業(yè)單位有一些特殊的崗位，它們還會有特殊崗位補貼。
3、績效工資：績效工資主要是根據(jù)12個月的基本工資水平去進行確定的，也是工資的另外一個構(gòu)成部分。
事業(yè)單位過節(jié)費是廣大事業(yè)單位工作人員應(yīng)得的一種福利，但是單位發(fā)放多少具體哪些節(jié)日發(fā)放，也都是由用人單位自行來決定的。
三、事業(yè)單位節(jié)假日值班補助政策
《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由于機關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補貼外，對其他機關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費有關(guān)政策。
實際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進行。
