1.首先，專業(yè)技術人員工資標準將得到調整。此次調整后，專業(yè)技術人員的基本工資將得到提高，同時還將根據(jù)其專業(yè)技術職務等級和任職年限等因素進行加薪。
具體加薪標準如下：
專業(yè)技術職務等級加薪：專業(yè)技術職務等級越高，加薪幅度越大。
任職年限加薪：根據(jù)在現(xiàn)專業(yè)技術職務崗位的任職年限，每滿一年加薪一定比例的基本工資。
2.其次，管理人員工資標準也將得到調整。與專業(yè)技術人員一樣，管理人員的基本工資也將得到提高，并根據(jù)其管理職務等級和任職年限等因素進行加薪。
具體加薪標準如下：
管理職務等級加薪：管理職務等級越高，加薪幅度越大。
任職年限加薪：根據(jù)在現(xiàn)管理職務崗位的任職年限，每滿一年加薪一定比例的基本工資。
3.第三類是工人工資標準的調整。與專業(yè)技術人員和管理人員類似，工人的基本工資也將得到提高，并根據(jù)其技術等級和任職年限等因素進行加薪。
具體加薪標準如下：
技術等級加薪：技術等級越高，加薪幅度越大。
任職年限加薪：根據(jù)在現(xiàn)技術崗位的任職年限，每滿一年加薪一定比例的基本工資。
4.此外，還有機關事業(yè)單位中的聘用制干部、軍隊轉業(yè)干部、義務教育階段教師和高校畢業(yè)生等四類人員的工資標準也將得到調整。
具體調整方案如下：
機關事業(yè)單位中的聘用制干部：根據(jù)其職級和任職年限等因素進行加薪。
軍隊轉業(yè)干部：根據(jù)其轉業(yè)前的職級和任職年限等因素進行加薪。
義務教育階段教師：根據(jù)其教齡和職稱等因素進行加薪。
高校畢業(yè)生：根據(jù)其學歷和就業(yè)單位等因素進行加薪。
此次事業(yè)單位工作人員工資標準的調整，是對事業(yè)單位工作人員工作的一種肯定和激勵，也將有助于提高他們的工作積極性和效率。同時，對于其他行業(yè)的人員來說，也是一種鼓勵，只要努力工作，就有機會獲得更高的工資收入。
