為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“
云南勐臘縣事業(yè)單位招聘流程是怎樣的？”等等，今天就和大家一起分享一下。
（一）資格初審
由用人單位和主管部門受理應(yīng)聘人員提供的材料，按照考核招聘崗位的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料逐一進(jìn)行資格初審，資格初審未通過人員不得進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)的招聘程序。
（二）業(yè)績考核
由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組建招聘考評(píng)組在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘人員提交的成績單及掛科情況、獎(jiǎng)懲情況、任職情況、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況等進(jìn)行業(yè)績考核，業(yè)績考核成績滿分100分。根據(jù)業(yè)績考核評(píng)分情況從高到低按1:2比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；招聘人數(shù)與符合崗位招聘條件報(bào)名人數(shù)比例小于或等于1:2的崗位直接進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。業(yè)績考核成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行公示。
（三）資格復(fù)審
由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要審核應(yīng)聘人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效；資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入面試。面試的相關(guān)事項(xiàng)在勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行通告。
（四）面試
面試考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間地點(diǎn)及進(jìn)入面試人員在勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行通告。
（五）體檢
在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以同崗位面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。面試成績并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績確定排名先后。如應(yīng)聘人員放棄體檢的，在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
由勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（六）考察
由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。通過查閱檔案、平臺(tái)查詢等方式，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和職位匹配等方面的情況進(jìn)行考察。
（七）公示和聘用
擬聘用人員名單在勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，經(jīng)勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
