引進程序和方法

采用網(wǎng)上報名、資格初審、資格復(fù)審、面談考核、體檢、考察的方式進行。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間

公告發(fā)布之日至2023年7月18日24：00，逾期不再補報。

2.報名方式

符合條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《2023年度安徽省市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位高層次人才引進報名表》，發(fā)送電子郵件至報名郵箱：rsc_ahgs 126.com，電話：0551-63356047。

3.資格初審

2023年7月20日前完成報名資格初審，以郵件和電話方式通知應(yīng)聘人員初審結(jié)果。

（二）資格復(fù)審

2023年7月21日8:00-12:00，14:30-17:30，通過報名初審人員，攜帶相關(guān)報名材料到省市場監(jiān)管局人教處（合肥市包河區(qū)延安路13號省市場監(jiān)管局905辦公室室）進行現(xiàn)場資格復(fù)審。

復(fù)審時須提供以下材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件（1份）。其中屬于機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限，提供單位和主管部門同意報考的證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認證機構(gòu)出具的學(xué)歷證明。

應(yīng)聘人員填寫的報名信息必須與本人實際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進工作的任何階段，一經(jīng)查實，均取消其引進資格。

資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并發(fā)放面談考核通知書。

（三）面談考核

參加面談考核人員須持本人有效身份證和面談考核通知書按規(guī)定時間到指定地點報到，未按時報到者，視為自動放棄。面談考核具體時間地點在省市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站另行通知。

面談考核每人30分鐘，滿分100分，成績當(dāng)場評定并公布。面談考察采取參加面談考核人員通過PPT演示、自我陳述，面談專家現(xiàn)場提問交流的方式，考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識、實踐能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定。面談考核成績當(dāng)場評定并公布。

實際進入面談考核人數(shù)等于招聘計劃數(shù)的，設(shè)定最低分數(shù)線70分，對未達到最低分數(shù)線的考生，不予引進。

（四）體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和面談考核成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員按照公務(wù)員錄用體檢標準及操作規(guī)程要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢的，且能夠出具距體檢當(dāng)日近6個月內(nèi)“合格”結(jié)論體檢報告的，體檢結(jié)果予以認可，不再參加體檢。

（五）考察

根據(jù)擬聘崗位要求，考察采取個別談話、查閱資料等形式進行?？疾熘饕獌?nèi)容為全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、信用等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進?？疾旖Y(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，不作為擬聘人選。

（六）公示聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在省市場監(jiān)督管理局管網(wǎng)公示7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報主管部門審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動放棄。

引進人員實行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。