公務(wù)員和事業(yè)單位雖然都屬于編制內(nèi)人員，但在職稱(chēng)和職務(wù)職級(jí)、人員架構(gòu)、晉升速度和機(jī)制以及工資待遇等方面存在差異，因此，在考慮到底是報(bào)考事業(yè)單位還是公務(wù)員的時(shí)候，大家要綜合以上幾個(gè)方面的因素來(lái)衡量，做出最適合自己的選擇，以提高考試通過(guò)幾率。

1.職稱(chēng)和職務(wù)職級(jí)的區(qū)別。公務(wù)員和事業(yè)單位同屬于編制內(nèi)人員。公務(wù)員擁有的是公務(wù)員行政編制，而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制，在以前事業(yè)單位講究的是職稱(chēng)，公務(wù)員講究的是級(jí)別。但是隨著公務(wù)員法的進(jìn)一步完善，現(xiàn)在公務(wù)員是職務(wù)和職級(jí)并行，因此這一點(diǎn)上二者是不一樣的。

2.人員架構(gòu)有區(qū)別。公務(wù)員的級(jí)別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業(yè)單位人員組織架構(gòu)比較復(fù)雜，一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術(shù)崗位、事業(yè)單位的工勤崗位，下設(shè)的職位比較多。

3.晉升速度和機(jī)制有區(qū)別。公務(wù)員編制都是行政單位，因此晉升機(jī)制比較完善，同時(shí)晉升的考察也比較全面。事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等，每個(gè)崗位的晉升機(jī)制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過(guò)程可能相對(duì)較慢一點(diǎn)。

4.工資待遇有區(qū)別。公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。同等條件下，公務(wù)員待遇會(huì)比事業(yè)編稍微好一些。

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