1、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行組織實(shí)施。

2、舉辦考試的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

事業(yè)單位：無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

3、報(bào)名方式不同

公務(wù)員：多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報(bào)名。

4、筆試考試科目不同

公務(wù)員：筆試國家均只考行測、申論，個(gè)別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗(yàn)。

事業(yè)單位：一般考公共基礎(chǔ)知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。

5、成績計(jì)算方法不同

公務(wù)員：

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)×50%+申論×50%。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

事業(yè)單位：根據(jù)各招考單位發(fā)布的公告評定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

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