2022年度潛江市事業(yè)單位人才引進公告

為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加強潛江市高素質專業(yè)化人才隊伍建設，經研究決定，面向社會公開引進143名人才。現將有關事項公告如下：

一、引進崗位

詳見《2022年度潛江市事業(yè)單位人才引進崗位表》（附件，以下簡稱《崗位表》）。

二、引進范圍及條件

符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；

6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。其中，“報考崗位所需專業(yè)”根據教育部頒布本科專業(yè)目錄、博士、碩士研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄進行設置。

（二）以下人員不能報名

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

7.已在潛江市機關事業(yè)單位參加工作、且在編在崗的；

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）相關時間節(jié)點

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1991年1月1日以后出生，以此類推。

2.應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應在2022年7月31日之前。

3.工作經歷時間的計算截止日期為2022年10月31日。“相關工作經歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經歷，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

三、報名及資格審查

（一）報名方式

采取網上報名的方式。報考人員登錄潛江人事考試網（http://www.qjrsks.cn/），上傳以下資料掃描件。

1.本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書掃描件、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位網學位認證報告；留學回國人員報考的，還需提供教育部門學歷認證材料。

2.崗位計劃中要求的工作經歷及其他條件證明材料（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。

3.外省市在職公務員（含參照公務員法管理人員）和事業(yè)單位工作人員報考的，須提供單位同意報名的書面證明。

每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員在網上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

（二）報名時間

報名時間：2022年11月25日9:00至12月1日16:00。

12月1日16:00報名系統(tǒng)自動關閉。

（三）資格審查

2022年11月25日9:00至12月2日17:00進行資格審查。資格審查工作由引進單位主管部門負責，并貫穿人才引進工作全程。應聘人員要對填報信息的真實性、準確性負責，如報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。對偽造證件、材料，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消應聘資格。

四、面試

（一）面試開考比例

為保證引進人才質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，招聘崗位計劃數與資格審查合格人數一般應達到1:3的比例。對資格審查合格人數達不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進單位主管部門提出調整申請，經人社部門核準備案后，通過潛江市人社局網站和潛江人事考試網公布崗位計劃調整情況。

（二）面試形式、內容

面試一般采取結構化面試、技能測試、實際操作等形式進行。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容。

（三）打印面試準考證

2022年12月10日9:00至12月14日22:00期間，資格審查合格人員自行登錄潛江人事考試網下載打印面試準考證，面試時間、地點詳見準考證，不再另行發(fā)布面試通知?？忌毘譁士甲C、身份證原件，在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

（四）其它事項

本次面試所有崗位均實行75分最低合格分數線控制，低于最低合格分數線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在潛江市人社局網站和潛江人事考試網發(fā)布，報考同一崗位的考生面試成績相同時，進行第二次面試，按照第二次面試成績從高分到低分的順序確定進入考察人員。

五、考察

根據面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃人數1:1的比例確定進入考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責組織實施，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾熘?，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考生放棄、考察不合格出現的缺額，由引進單位主管部門根據工作需要，提出是否遞補的意見，報人社部門核準備案后實施。

六、體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關文件執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。

因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，由引進單位主管部門根據工作需要，提出是否遞補的意見，報人社部門核準備案后實施。確需要遞補的，從參加面試人員中按成績從高到低的順序確定人選，報市人社局核準備案后，發(fā)布遞補公告。