云南農(nóng)村信用社報(bào)名截止時(shí)間為2019年11月22日18:00，距離現(xiàn)在還有兩天，我們選擇職業(yè)，一定是為了賺錢，那么我們?yōu)槭裁匆x擇云南農(nóng)村信用社呢?接下來，小編來給大家分析分析云南農(nóng)信社的薪資待遇，讓大家來看看是否值得報(bào)考!

　　云南農(nóng)信社考試是當(dāng)前云南地區(qū)社會(huì)考試中非常受歡迎的一類，雖然云南農(nóng)信社的工作不是事業(yè)編制也不是公務(wù)員編制。但是云南農(nóng)信社的編制也是通過省人事廳審批的，并且其福利待遇都不比公務(wù)員或事業(yè)單位編制人員的差，甚至有些地方甚至還略高。因此，近年來云南農(nóng)信社的考試也是眾多初入職場或眾多在職學(xué)員尋求新契機(jī)的不二之選。

　　上文說了云南農(nóng)信社的工作待遇很不錯(cuò)，甚至比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員或事業(yè)單位工作人員還略高，那么到底是怎么樣的?

　　首先，從大類上講，云南農(nóng)信社的福利待遇包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、其他福利，這么四大模塊。其中還可以再進(jìn)一步細(xì)化：

　　1、基本工資

　　云南農(nóng)信社員工的基本工資和員工的崗位、級(jí)別、職務(wù)等因素有直接的關(guān)系。不用我說大家也知道，崗位差異帶來最直接的差異就是工作內(nèi)容和待遇的差異。同時(shí)還要考慮職工的一個(gè)級(jí)別與職務(wù)。一般來講崗位越重要，其基本工資自然越高;同理可得級(jí)別和職級(jí)越高，其基本工資也就越高。同時(shí)隨著工齡的增加，基本工資一般也會(huì)隨之而增加(一般每年有5%左右的漲幅)。

　　2、績效獎(jiǎng)金

　　所謂績效獎(jiǎng)金，我想大家都應(yīng)該明白說的是啥，它和你的出勤率、你的業(yè)績完成情況、有沒有違反管理章程，整個(gè)云南農(nóng)信社業(yè)績水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素都有關(guān)系。比如發(fā)放貸款數(shù)額、吸收資金額、辦理信用卡數(shù)量、辦理ETC業(yè)務(wù)量，等具體項(xiàng)目都會(huì)影響到你的一個(gè)績效值。也就是干得多拿得多?？傮w上包括：銷售獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，等。

　　2、補(bǔ)貼

　　不同的城市、不同的地方由于生活成本的差異，各地的云南農(nóng)信社都會(huì)有不同種類和不同數(shù)量的補(bǔ)助。這個(gè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)等因素也是密切相關(guān)。原則上補(bǔ)助主要有：住房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，等。而且不同職級(jí)的員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是有些差異的，一般都是隨著職級(jí)提高補(bǔ)貼額度也隨之提高。

　　4、福利

　　大家都喜歡到公職單位上班，其中很重要的一條就是在這些單位有一個(gè)非常好的福利。同樣的，在云南農(nóng)信社照樣也有著非常優(yōu)厚的福利。例如：節(jié)日慰問金、職工貸款優(yōu)惠、子女教育補(bǔ)助，最最讓人羨慕的是六險(xiǎn)兩金——“六險(xiǎn)兩金”是在“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，額外加了意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金。六險(xiǎn)包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和額外的意外保險(xiǎn)。而兩金則指向：住房公積金和企業(yè)年金(企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。)

　　(上述福利待遇各地略有差異，不能以偏概全。作者只是對(duì)大部分現(xiàn)狀的分析，僅供參考)

　　然后簡單做一個(gè)在云南農(nóng)信社工作的具體薪資介紹(一般)：

　　一、柜員：到手月薪在5000-12000不等(不算年終等福利);

　　二、客戶經(jīng)理：到手月薪在6000-21000不等(不算年終等福利);

　　三、軟件開發(fā)師：到手月薪在8000-15000不等(不算年終等福利);

　　綜合來講，如果單純的講云南農(nóng)信社的福利待遇，其實(shí)是要受當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)經(jīng)濟(jì)水平、生活水平、云南農(nóng)信社級(jí)別、業(yè)務(wù)量、員工工齡、員工級(jí)別、員工職務(wù)等因素的影響。值得注意的是這里的影響并不是單純的正向影響。什么意思?就是說例如有些偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)雖然當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平不好，但云南農(nóng)信社的基本工資加上各種地區(qū)補(bǔ)助、取暖費(fèi)補(bǔ)助、等福利以后，反而可能比某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方薪資待遇還要高，當(dāng)然這只是特殊情況。同時(shí)，云南農(nóng)信社的福利待遇水平如果拿來和當(dāng)?shù)氐哪承┢渌y行相比，云南農(nóng)信社的薪資福利其實(shí)是明顯要更好一些的。甚至有些崗位好過部分公務(wù)員崗位待遇。

　　最后，總結(jié)起來其實(shí)就一句話：雖然沒有各種傳說中的編制，但其實(shí)云南農(nóng)信社工作的福利待遇是非常值得期待的。當(dāng)然，云南農(nóng)信社的工作壓力也是不小的。