國考中有些單位采用結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，比如國稅系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)化小組面試與結(jié)構(gòu)化面試不同，考生除了需要回答面試的問題以外，還需要對其他考生的回答分別進行點評，上岸鴨公考小編今天就給大家分享幾個結(jié)構(gòu)化小組面試點評的技巧，幫助大家在面試點評中更加得心應(yīng)手。

1、肯定式點評

面試完畢后，考生在對其他人進行點評時，盡量用肯定式點評。這是什么意思呢，就是考生在點評其他人的時候要欲抑先揚，不要一開始就說別人回答的不好，有什么問題，而是要先看到別人的優(yōu)點，亮點，先對別人表現(xiàn)得比較好的地方進行肯定，然后在對他的不足之處進行說明，需要注意的是在點評時最好結(jié)合具體的內(nèi)容進行點評而不要泛泛而談?wù)f空話。

2、質(zhì)疑式點評

考生在點評其他的考生時，除了要發(fā)現(xiàn)別人的長處，也要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，而發(fā)現(xiàn)問題不是說吹毛求疵，而是要實事求是，客觀理性，將審題作為點評的基礎(chǔ)。所以考生在點評其他人的時候只需要精準(zhǔn)的找出問題，在點評時有理有據(jù)，一語中的。

3、補充式點評

考生在點評過程中，要想體現(xiàn)自己優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，不能只發(fā)現(xiàn)問題，還需要對他人的不足之處做進一步的思考和補充，這樣才能展現(xiàn)自己思考的深度與廣度。同時在補充時，也不是隨意補充，而是要緊貼題干和內(nèi)容，真正的是對被考生的回答內(nèi)容的充實和完善，如果在點評時沒有發(fā)現(xiàn)其他考生的不足之處，認為他們的回答確實不錯，也可以對他們的答案進行進一步豐富，來展現(xiàn)自己豐富的積累和思維的多樣性。

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