由于每年報(bào)考銀行的人數(shù)實(shí)在非常之多，因此不管是人民銀行這樣的國(guó)有銀行還是商業(yè)銀行在招聘的時(shí)候?qū)τ趹?yīng)聘者的要求都比較高。在所有的招聘環(huán)節(jié)中最難的是筆試以及面試，通常情況下會(huì)委托第三方代理出題，統(tǒng)一人員進(jìn)行筆試和面試，并且淘汰率都蠻高，但凡一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)有注意到，在這兩個(gè)環(huán)節(jié)的任一時(shí)間都有可能會(huì)敗北，痛失進(jìn)入銀行的機(jī)緣。但同樣正是因?yàn)檫@個(gè)原因，所以在網(wǎng)絡(luò)上面有很多關(guān)于銀行面試跟筆試的經(jīng)驗(yàn)分享，但是說(shuō)實(shí)話大多數(shù)的分享都是基于面試者的自我分析，題目能作為參考但是答案卻不行，今天高頓教育金融小編就幫大家進(jìn)行一個(gè)深入的梳理，避免大家接收到錯(cuò)誤的信息而“翻車”。

一、人民銀行招聘筆試環(huán)節(jié)

?說(shuō)實(shí)話但凡是能夠進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)，可想而知這位考生無(wú)論是教育還是社會(huì)實(shí)踐方面的履歷一定是比較優(yōu)秀的。只不過(guò)能夠進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)的人同樣不在少數(shù)，所以強(qiáng)者之間對(duì)決的時(shí)候，能力固然非常重要，但更考驗(yàn)的是誰(shuí)的準(zhǔn)備更加充足。

?人民銀行招聘筆試環(huán)節(jié)的內(nèi)容一般有三個(gè)板塊：IQ測(cè)試（也就是俗稱的行測(cè)題目）、專業(yè)測(cè)試（對(duì)于常見(jiàn)知識(shí)或銀行專業(yè)相關(guān)知識(shí)的熟悉程度）以及心理測(cè)試。

?為什么這里很容易丟分？一大部分的原因是因?yàn)镮Q測(cè)試和專業(yè)測(cè)試準(zhǔn)備得不夠充分，以及心理測(cè)試的印象把控程度不足。

二、人民銀行招聘的行測(cè)考試

?我們通常把行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)稱之為行測(cè)，它的真正意義是分化能力性向測(cè)驗(yàn)，指的就是從智力的不同維度對(duì)考生進(jìn)行的測(cè)試。

?行測(cè)考試題目一般會(huì)包括對(duì)符號(hào)進(jìn)行推理、數(shù)字相關(guān)的推理、邏輯性質(zhì)推理、圖形方面的推理等多種形式，這種題目本來(lái)是針對(duì)于測(cè)試不同的語(yǔ)言背景下人們的智力所存在的不同。

?但是后面因?yàn)楦鞣N針對(duì)于這類題目的培訓(xùn)和輔導(dǎo)帶來(lái)的學(xué)習(xí)效應(yīng)導(dǎo)致現(xiàn)在的智商測(cè)驗(yàn)結(jié)果有些貶值。行測(cè)題目的類型算是比較固定的，只要大家掌握做題的方法和訣竅，要想從這些固定的題目中取得高出自己實(shí)際能力的成績(jī)并沒(méi)有太大的問(wèn)題。

?因此在這種情況下對(duì)于行測(cè)成績(jī)的比較，并不單單只是IQ的高低，而是看誰(shuí)在試題上面投入的精力更多。相比于那些毫無(wú)準(zhǔn)備直接裸考的同學(xué)來(lái)說(shuō)，只要大家花上一部分時(shí)間突擊做十幾套模擬題，就相當(dāng)于已經(jīng)在起跑線上贏得了他們，是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。在網(wǎng)上就可以找到行測(cè)的模擬試題，基本上是沒(méi)有什么出入的。

以上便是【人民銀行招聘考試怎么準(zhǔn)備？學(xué)長(zhǎng)告訴你】的相關(guān)內(nèi)容了，希望對(duì)于報(bào)考的同學(xué)能夠有所幫助！