一、題型題量

根據(jù)往年的安徽省公務員面試情況來看，面試題型主要包括以下幾種：

1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。

2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調與周圍人群的一些關系。

3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。

4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。

5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。

二、面試形式

公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。

安徽公務員面試形式一般為結構化面試和無領導小組討論，多以結構化面試為主。

結構化面試，也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點：01考題規(guī)范化、02考官規(guī)范化、03考場規(guī)范化。

1.考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷；

2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；

3.有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。