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公務員遴選，全稱為公務員公開遴選，是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
這里挑選的人群限定在已經通過公務員備案在職在崗的人員，或者是參照公務員進行備案在職在崗的人員，也可以說是公務員隊伍內部的考試。
現在的公務員遴選機制已經較為完善了，在《公務員公開遴選辦法》中明確提出了相關的遴選要求，對參考人員的品德素養(yǎng)、能力素質，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規(guī)定。
在遴選的時候，更加注重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向于案例分析和對策性論文，考察領導崗位的應對能力和大局觀。這樣就能確切做到什么崗位的人干什么事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。
