公務(wù)員遴選沒有水分，因?yàn)楣珓?wù)員遴選不是依靠關(guān)系，而是堅(jiān)持公平公正、完全依靠個(gè)人能力進(jìn)行選拔，是從已經(jīng)具備公務(wù)員身份或公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合相關(guān)單位或部門要求的人員，是絕對(duì)公平公正的考試。

公務(wù)員遴選是從已經(jīng)具備公務(wù)員身份或公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合相關(guān)單位或部門要求的人員。

目前公務(wù)員考試是絕對(duì)公平公正的考試，因此具備遴選資格的人員是完全依靠個(gè)人能力考取的公務(wù)員，而不是依靠關(guān)系。

所以想要參加遴選的人員需在工作中嚴(yán)格要求自己，盡量避免因受處分等問題影響遴選資格。

公平的點(diǎn)很難掌握，沒有絕對(duì)的公平，還有相對(duì)的公平，

實(shí)力終歸還是最重要的因素，要想遴選成功，前提就是需要不斷地練習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，實(shí)干成就事業(yè)，奮進(jìn)收獲夢(mèng)想。

天上不會(huì)掉餡餅，還需要我們努力。

公務(wù)員遴選的特點(diǎn)：

（一）遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，

可越級(jí)遴選，遴選通過人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，

科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，

科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷。

《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，

我們簡(jiǎn)稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。