國企職工的退休工資,也就是社保養(yǎng)老金,分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金(國家統(tǒng)籌部分)、個人賬戶養(yǎng)老金(個人部分)。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
也就是單位替你繳納的部分養(yǎng)老金,一般繳納比例是你工資的16%。這部分錢全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金,退休以后由國家統(tǒng)籌發(fā)放。
2、個人賬戶養(yǎng)老金
你個人繳納的養(yǎng)老金,一般繳費比例是你工資的8%,進(jìn)入的是個人養(yǎng)老金賬戶,屬于你個人名下。
3、過渡性養(yǎng)老金
僅適用于“中人"群體(指實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度前工作,但還沒退休的人群)。
國企工人收入構(gòu)成:
1.基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
大家都關(guān)心的退休養(yǎng)老金怎么計算呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%
本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
央國企問答通用「系統(tǒng)」推廣-JS