事業(yè)單位筆試一般時(shí)候開(kāi)考比例是1:3，但并不是固定不變的，比如說(shuō)一些高端人才有可能是1:2，以至于稀缺人才是1:1就開(kāi)考了，因?yàn)楦緵](méi)人報(bào)名，但又是急缺的，所以會(huì)降低開(kāi)考比例，其次也有比較高的開(kāi)考比例，如1:5。
一、什么職位容易達(dá)不到開(kāi)考比例
1、?限制條件比較多的崗位
在事業(yè)單位考試中通常會(huì)有一些限制要求比較多的崗位，比如具備兩年及以上基層服務(wù)經(jīng)歷或者幾年以上的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，同時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)和考生政治面貌有要求。比如有個(gè)崗位要求有法律從業(yè)資格證、年齡小于30周歲、具備兩年及以上基層服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)歷。由于要求比較苛刻這個(gè)崗位最后沒(méi)人報(bào)考最后取消了招錄計(jì)劃。
2、基層偏遠(yuǎn)崗位
有些事業(yè)單位崗位是比較艱苦的，比如會(huì)在職位備注后面說(shuō)明該崗位需要讓你值夜班、經(jīng)常加班或者在基層偏遠(yuǎn)地方工作，甚至有的要求必須完成最低服務(wù)期限才能離開(kāi)。由于條件比較艱苦，所以這些崗位很難吸引年輕人，即使往年招錄的人員也很容易流失。
二、是否要選擇這些崗位
和其他崗位相比較，這些很容易達(dá)不到開(kāi)考比例的職位由于報(bào)考人數(shù)比較少，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小，相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較容易上岸，但是由于這些崗位大部分是比較艱苦的崗位，所以報(bào)考的時(shí)候一定要做好心理準(zhǔn)備，而不是盲目報(bào)考。
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