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崗位報名人數(shù)與招聘（選調(diào)）計劃的比例原則上不低于3∶1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
1.考試方式
公開招聘（選調(diào)）采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式進行(成績均按百分制計算)。各崗位具體考試方式、筆試主要內(nèi)容詳見附件1、附件2。
筆試：通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式。
面試：通過資格復審人員全部參加,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測評應聘者的儀容儀表、語言表達能力、綜合分析能力等。
實際操作能力測試：通過資格復審人員全部參加，主要測評應聘者的業(yè)務工作能力和技能。
2.綜合成績合成：
筆試+面試（實際操作能力測試）的崗位：綜合成績的合成比例詳見附件1、附件2
筆試+面試+實際操作能力測試的崗位：綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×30%+實際操作能力測試成績×30%
綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
設置綜合成績合格分數(shù)線為60分(除單位另有要求外)，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。
