公務(wù)員面試并不是統(tǒng)一的面試形式，面試的形式不一樣，面試的內(nèi)容也會(huì)不一樣，公務(wù)員面試的形式主要分為三種：結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，其中結(jié)構(gòu)化面試又是三類面試中最常見和采用最多的一種面試方式。

不過(guò)結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組的面試題型其實(shí)相差不大，畢竟結(jié)構(gòu)化小組面試主要就是從結(jié)構(gòu)化面試上面分化而來(lái)，具體的面試題型主要包括綜合分析題、計(jì)劃組織題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題、言語(yǔ)創(chuàng)新題等，當(dāng)然這只是歲歷年的面試題型的一個(gè)大致的總結(jié)，也可能會(huì)有新的題型，大家如果備考面試可以按照這幾類的題型進(jìn)行練習(xí)備考。

結(jié)構(gòu)化小組的面試題型和這些題型比較類似，區(qū)別主要在于結(jié)構(gòu)化面試考生答完題目即可，但是結(jié)構(gòu)化小組的面試形式還需要考生戶型點(diǎn)評(píng)與回應(yīng)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試主要考察的題型包括開放題、排序題、多選題、資源爭(zhēng)奪題、兩難題等，在面試過(guò)程中沒有對(duì)錯(cuò)，主要考察的是考生的團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)以及個(gè)人能力的表現(xiàn)。