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一般不是太多，舉報是需要有證據(jù)的，一般的問題不能作為舉報的證據(jù)。一般情況下，相關(guān)部門對舉報都會比較重視。公務員公示期若是廉潔公正，處事為民著想應該不會惡意舉報的不多，為民處事不公，以權(quán)謀私就可能舉報的多一些。
一般被舉報的要不就是特壞的，要不就是特能干事的。除非實名舉報要不一般情況下組織部門和紀委對公示時間內(nèi)的舉報本身就懷疑其動機和目的。
公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消錄用資格。取消后空缺的職位不再遞補。
新錄用公務員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕62號)執(zhí)行。新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務員登記;不合格的，取消錄用。
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