不高。

首先，對(duì)于事業(yè)單位在職人員來說，其收入確實(shí)算不上高，但是卻也不算低，大概在當(dāng)?shù)氐钠骄杖刖€之上。現(xiàn)在事業(yè)單位在編人員的收入是比較透明的，和網(wǎng)上流傳的也大抵相同，每個(gè)月在三千五百元左右，當(dāng)然，這是對(duì)于沒有職務(wù)的職員來說，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)崗位而言，會(huì)高出幾百到一千。

同時(shí)，會(huì)有扣除的績效以及當(dāng)?shù)氐莫?jiǎng)金，獎(jiǎng)金部分的收入和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況息息相關(guān)，主要就是為了讓在職人員達(dá)到當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)，這樣全部加起來大概會(huì)在六萬多不到七萬，當(dāng)然，住房公積金這部分的收入每年也有一萬多，因此，這些零零總總加起來，事業(yè)單位在職人員的收入還是不錯(cuò)的。

其次，對(duì)于工作而言，工資收入并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該有個(gè)人的假期待遇、職業(yè)的發(fā)展以及退休之后的待遇等等。事業(yè)單位的工作雖然收入比較普通，僅僅是略高于當(dāng)?shù)氐钠骄杖耄?，除了收入以外，事業(yè)單位擁有完成的休假體系，雙休日和法定節(jié)假日基本上都可以保證按時(shí)休息，即使平時(shí)有個(gè)人事情需要辦理，請(qǐng)事假也不會(huì)出現(xiàn)扣工資的情況。

而在退休待遇上來說，事業(yè)單位退休之后，其收入并不會(huì)比在職的時(shí)候低多少，這樣就充分保證了事業(yè)單位職工不會(huì)因?yàn)橥诵荻绊憘€(gè)人生活的品質(zhì)。