不能。截止本公告發(fā)布之日,在職的公務員和參照公務員法管理單位工作人員不能報考。因為公務員法有明確的規(guī)定，在職公務員是不能報考其他公務員的，這點在公務員招考公告中是特別注明的。

沒有影響,行政拘留是不留案底的,所以對于以后做公務員或者教師編制都沒有任何影響,只有換了刑事拘留才會留下案底對于子女才會有影響,按照國家的規(guī)定來看,果是父母被列為聯(lián)合懲戒對象或是被開除公職,對子女是否錄用為公務員是沒有什么影響的。

被辭退也就是被開除。按照公務員法的條例唯一的影響就是五年內(nèi)不準考公務員，事業(yè)編，國企。但實際上，由于你被辭退，會有相應的辭退批文在你檔案內(nèi)，這就導致你在以后考公務員，事業(yè)編，國企政審不過。

任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領導成員(縣級是科級以上)辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。公務員辭退程序有著嚴格的標準。但是公務員也是國家公務人員，有著嚴格的管理規(guī)定，只有這樣才會對人民負責。公務員被辭退，離職前也應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

被用人單位辭退的，不會計入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動者的勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益。如果單位沒有保管檔案的資格，則根本不會入檔案。

試用以后就代表行政機關已經(jīng)考察了,只要條件符合就能夠轉正了,如果這個期間生病,也要看是什么樣的病,是否影響工作等等,一般來說都叫先治療觀察,不會辭退的,即使患上不能繼續(xù)工作的病,行政機關也不能夠辭退,而應當按照公務員法的規(guī)定進行處理,個別甚至可以提前病退,工資照樣拿的。

如果公務員生大病的，不會被辭退，因生病一直不能上班的公務員，法律允許的處理辦法只有兩種：或者提前退休，或者經(jīng)過批準長期在家養(yǎng)病。公務員本人固然不得自行其是，公務員管理機關肯定也沒有任性妄為的權力。身為公務員，無論是公務員本人，還是公務員管理機關，都必須嚴格地按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，依法處理涉及本人的一切事項。超越了法律規(guī)定的任何行為，肯定都是違法行為，都是法律所不允許的。這是我們討論公務員患病相關處理的基本前提。說到底：公務員本人固然不得自行其是，公務員管理機關肯定也沒有任性妄為的權力。

公務員試用期辭職,首先不再具有公務員身份。其次,需要看是否有最低服務年限,未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。公務員試用期規(guī)定《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機關對新錄用的公務員進行考察,并安排必要的培訓。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。

公務員考上之后在試用期被辭退的情況其實很少，但也不是沒有，如果表現(xiàn)不好，考核不合格的話是會被辭退的。所以大家如果考上公務員也不能覺得萬事大吉，還是要努力工作，好好表現(xiàn)，以免因為考核不過關而被辭退。一般來說只要在試用期間好好表現(xiàn)，是不會被辭退的。并且公務員體系和一般的企業(yè)不同，人員去留通常不是領導說了算的，一般是要經(jīng)過重重審批的，不會因為你的無心之失得罪上司就被開除。在不違法不犯重大錯誤，可以說是可以安全通過試用期的。