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被用人單位辭退的，不會計入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動者的勞動關系，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。如果單位沒有保管檔案的資格，則根本不會入檔案。
一、不得終止勞動合同的情形有哪些
不得終止勞動合同的情形有：
1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
