如果公務(wù)員生大病的，不會被辭退，因生病一直不能上班的公務(wù)員，法律允許的處理辦法只有兩種：或者提前退休，或者經(jīng)過批準(zhǔn)長期在家養(yǎng)病。公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機(jī)關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。身為公務(wù)員，無論是公務(wù)員本人，還是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，都必須嚴(yán)格地按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，依法處理涉及本人的一切事項。超越了法律規(guī)定的任何行為，肯定都是違法行為，都是法律所不允許的。這是我們討論公務(wù)員患病相關(guān)處理的基本前提。說到底：公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機(jī)關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。

大病兩年后解除勞動合同需要續(xù)簽嗎？

大病兩年不可以解除勞動合同，職工患病期間不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，因此大病兩年不可以解除勞動合同