銀行招聘中筆試和面試考察的側(cè)重點(diǎn)不同，因此很難判定哪個(gè)的難度更高。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果來(lái)看，筆試環(huán)節(jié)的通過(guò)率在50%左右，面試為30%左右。

面試著裝是HR對(duì)你的第一印象，而且銀行的工作需要給客戶以信任感和專業(yè)性，所以參加銀行招聘面試一定要穿正裝！

面試是進(jìn)入銀行最關(guān)鍵的一環(huán)，銀行一般會(huì)進(jìn)行兩輪面試，一輪半結(jié)構(gòu)化面試，一輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，但也有個(gè)別機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行三面，總體通過(guò)率約30%。

國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行招聘視頻面試多為1對(duì)多，考官人員一般在2人~3人左右，面試內(nèi)容首先為自我介紹，之后會(huì)有考官輪流提問(wèn)環(huán)節(jié)，最后根據(jù)實(shí)際情況考生自由提問(wèn)或做總結(jié)性發(fā)言。

銀行面試結(jié)果一般通過(guò)系統(tǒng)郵件和短信發(fā)送到申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系郵箱和手機(jī)，有的時(shí)候面試結(jié)束之后會(huì)直接告知面試者的面試成績(jī)和面試是否通過(guò)。一般情況下，銀行招聘面試結(jié)果會(huì)在面試后一到兩周左右通知，不同銀行分行通知時(shí)間也略有不同。

靈活性強(qiáng)。銀行面試主要是銀行自主出題，所以具體題量題目詢問(wèn)方式都可能發(fā)生變化；信息相對(duì)固定。銀行雖然有自主命題的權(quán)利，但是每年所考察信息內(nèi)容變化不大，主要集中在個(gè)人信息、求職動(dòng)機(jī)個(gè)人能力等方面；備考時(shí)間較短，總體上，銀行出面試通知到實(shí)際進(jìn)行面試時(shí)間不會(huì)超過(guò)半個(gè)月。

銀行面試一般以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試為主。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試流程為入場(chǎng)、考生問(wèn)號(hào)、考官宣布流程及時(shí)間提醒、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)發(fā)言、離場(chǎng)。半結(jié)構(gòu)化面試的流程為抽簽、面試開(kāi)場(chǎng)白、提問(wèn)、面試結(jié)束。

銀行面試一般以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試為主。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試流程為入場(chǎng)、考生問(wèn)號(hào)、考官宣布流程及時(shí)間提醒、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)發(fā)言、離場(chǎng)。半結(jié)構(gòu)化面試的流程為抽簽、面試開(kāi)場(chǎng)白、提問(wèn)、面試結(jié)束。

筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)2:1的比例，按成績(jī)從高到低確定入闈面試人員名單，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。其中：職員生、職員生(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn))按地市劃線確定入闈名單，管培生按成員行劃線確定入闈名單。