結(jié)構(gòu)化面試，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)化面試，也是銀行常采用的面試形式。它是根據(jù)所指定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被測(cè)試者語(yǔ)言的交流，對(duì)應(yīng)聘者評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。簡(jiǎn)單的說(shuō)面試試題結(jié)構(gòu)化、測(cè)試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。

靈活性強(qiáng)。銀行面試主要是銀行自主出題，所以具體題量題目詢(xún)問(wèn)方式都可能發(fā)生變化；信息相對(duì)固定。銀行雖然有自主命題的權(quán)利，但是每年所考察信息內(nèi)容變化不大，主要集中在個(gè)人信息、求職動(dòng)機(jī)個(gè)人能力等方面；備考時(shí)間較短，總體上，銀行出面試通知到實(shí)際進(jìn)行面試時(shí)間不會(huì)超過(guò)半個(gè)月。