銀行招聘面試考察什么
面試是進入銀行最關(guān)鍵的一環(huán)，銀行一般會進行兩輪面試，一輪半結(jié)構(gòu)化面試，一輪無領(lǐng)導小組面試，但也有個別機構(gòu)會進行三面，總體通過率約30%。
從全國銀行招聘面試來看，最常見的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組面試三種常規(guī)形式。
結(jié)構(gòu)化面試是按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。從形式到內(nèi)容上，它都突出標準化和結(jié)構(gòu)化的特點。通常來說，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
半結(jié)構(gòu)化面試指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，考官對應試者的回答行進一步隨機性追問的面試形式，更注重考查個性化問題，形式較為靈活。最為典型的問題包括"請你做一下自我介紹"，"你為什么報考某某銀行"，"你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么"，“請介紹一下你自己”，“談談你的職業(yè)規(guī)劃”等。
無領(lǐng)導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本。與此同時，無領(lǐng)導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，考生發(fā)揮的空間更大，能讓考官更直接全面地了解考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素?？疾炷康募丛谟诳疾鞈囌叩谋憩F(xiàn)，尤其是看誰會脫穎而出。討論過程中全憑應試者自主安排，考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、辯論說服能力、自信程度、情緒穩(wěn)定度、臨場反應能力等各性格特點，與崗位是否匹配。
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