國家公務員考試的補錄是很多在第一崗位報考中失利的考生最為期待的。那么，國考補錄成功率高嗎？公務員考試網(wǎng)小編就來幫助大家解答這個問題。

國家公務員補錄面試主要有以下兩種形式。1、結構化面試，指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式；2、無領導小組討論，是一種對考生進行集體測試的方法。

國家公務員考試調劑有兩次，一次是面試階段的調劑，第二次為公示后的調劑，第二次調劑即為通常意義所稱的補錄。

國家公務員補錄 報考人員通過報名時的用戶名和密碼登錄“中央機關及其直屬機構年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站”，填報申請調劑的相關信息。

國考補錄是一些相關單位，在招聘時沒有招滿的情況下，進行的第二次錄取。既包含了原有空缺崗位也有一些新增的崗位名額。新增職位是在補錄時新設立的，以滿足實際需要與就業(yè)崗位有效對接。

國家公務員考試在經(jīng)過面試、體檢和考察階段后，會有部分職位出現(xiàn)空缺，這部分職位需要面向社會公開調劑補充人選。這就是國家公務員補充錄用，也稱國考補錄。

(一)調劑在公共科目考試內容相同（即指報考人員應答的是同一類試卷）的職位之間進行；(二)參加調劑的報考人員只能申請一個職位；(三)申請調劑的報考人員應當符合擬調劑職位規(guī)定的資格條件和要求；(四)申請調劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調劑職位的最低合格分數(shù)線。

調劑是通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，根據(jù)中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作實施方案，需要面向社會公開調劑補充面試人選。進入調劑人選名單的，不得參加其他職位遞補。 補錄是當中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作已經(jīng)進入公示和備案階段。經(jīng)過面試、體檢和考察，有部分職位出現(xiàn)空缺，需要面向社會公開調劑補充人選。

公務員補錄是指出現(xiàn)考生自動放棄錄用或者體檢不合格的情況下，根據(jù)筆試和面試的總成績排名選擇排名最前的考生來參加考試。補錄的考生體檢合格就會進行錄取，其環(huán)節(jié)和之前一樣。公務員補錄也可以說是二次調劑，二次調劑的人須是參加此次招考考試，并且公共科目筆試成績達到原報考職位最低合格分數(shù)線的考生。所謂補錄，指某些單位在第一次招錄中沒有招滿，然后進行第二次錄取。補錄的職位范圍包括之前空缺的和新增的崗位。新增職位主要是原來公考時單位沒有編制名額，現(xiàn)在補錄時有了，所以會看到公布考報名時沒有的職位。