地方公務(wù)員
國(guó)家公務(wù)員補(bǔ)錄面試形式
國(guó)家公務(wù)員補(bǔ)錄面試主要有以下兩種形式。
1. 結(jié)構(gòu)化面試
也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。從歷年國(guó)考面試情況來(lái)看，最常見(jiàn)的是結(jié)構(gòu)化面試。在國(guó)考面試中，大部分部門(mén)都為結(jié)構(gòu)化面試，如最高人民檢察院、商務(wù)部、鐵道部、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化部、中央宣傳部、國(guó)家工商行政管理局、中央文獻(xiàn)研究室、國(guó)家能源局等。
2. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問(wèn)題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6-8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語(yǔ)言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的優(yōu)劣。在國(guó)考面試中，少部分部門(mén)會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試方式，如九三學(xué)社、國(guó)土資源局、林業(yè)局、中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)、國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)、民進(jìn)中央等。
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