?教師招聘考試面試的形式越來越多樣化，但是大體的分為四種，分別是：說課、試講、結(jié)構(gòu)化和無領導小組。1.說課。這種面試形式很考驗基本功，因為他的面向?qū)ο笫峭薪處?，或者教研員，專家等，要說清楚一節(jié)課自己準備怎么教，為什么這樣教，說明自己的整體教學思路，自己對這節(jié)課的理解和看法。但是要提高說了技能還不算難，只要熟練記住模板，面試時將模板熟練套進去便可。

教師公開招聘面試一般包括說課、試講、教案設計和答辯等幾種，不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種。說課是教師口頭表達課題的教學設想及其理論依據(jù)，也就是授課教師在備課的基礎上，講述自己的教學設計，它是備課之后授課之前進行的一種相對獨立的教學組織形式。說課是對課堂教學方案設計的說明，不但要說出教什么，怎么教，還要說出為什么這么教。

教師招聘的面試流程為：確認面試對象-面試報到及抽題-候考-進入考室-作答-評定成績。1.確認面試對象教師招聘面試，根據(jù)各地實際情況，同樣劃定筆試成績合格線，而是按照筆試總成績從至低分，一般以擬招聘數(shù)1：3或1:5的比例確定面試人選。2.面試報到及抽題考生需提前30分鐘到達指定地點報到，工作人員要核對學生身份證信息。之后，由工作人員根據(jù)系統(tǒng)安排好的時間，通知考生面試的順序和考試內(nèi)容。