事業(yè)編辭職后并不會禁考3年，而是根據(jù)具體情況可能會禁考五年。事業(yè)單位作為公職體系的崗位，雖然其編制為大家提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境，報考前一定要把這些規(guī)定搞清楚，有的可能會有些擔(dān)憂。但這些還是需要根據(jù)一些具體情況來判斷:

不能。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關(guān)事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，也有2年的，入職人員與用人單位簽訂合同。

事業(yè)單位辭職后還可以報考事業(yè)單位，但需要在最低服務(wù)年限已滿的情況下。原定的服務(wù)期未滿，即使已經(jīng)解除了勞動合同，或者開除、辭退、本人辭職等情形下，也不允許參加其他機關(guān)事業(yè)崗位的招考。

事業(yè)編辭職手續(xù)一般在三個月內(nèi)能辦完。有的事業(yè)單位人員由于各種各樣的原因需要辭職，但是對于具體的辭職手續(xù)辦理并不是非常了解，當(dāng)然事業(yè)單位人員要符合有關(guān)規(guī)定才能辭去公職

不可以。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關(guān)事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，也有2年的，入職人員與用人單位簽訂合同。

事業(yè)編辭職手續(xù)一般在三個月內(nèi)能辦完，但具體的情況要以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。事業(yè)單位編制人員，在職員工向所在單位或部門提出辭職申請，所在部門或單位接收到之后，一般在三個月內(nèi)給予書面批復(fù)，如果同意的將向辭職者發(fā)發(fā)辭職證明書；事業(yè)單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時候需要按照有關(guān)合同規(guī)定進(jìn)行辦理，經(jīng)過批復(fù)同意之后，辭職其本人需要及時辦理社保以及檔案托管等相關(guān)數(shù)據(jù)。

事業(yè)編內(nèi)辭職，5年內(nèi)不允許參加同類招考。事業(yè)單位帶編制人員的人事檔案一般在當(dāng)?shù)厝松缇?，事業(yè)單位的辭職需要層層審批的，而且解除勞動關(guān)系的審批表和函件會歸檔入你的人事檔案。