公務(wù)員補(bǔ)錄有個最低分?jǐn)?shù)線，按照考生的筆試成績高低選擇進(jìn)入補(bǔ)錄的人選，筆試成績越高，進(jìn)入補(bǔ)錄的幾率越大，具體的分?jǐn)?shù)需要結(jié)合當(dāng)年的考試情況來看。一般公務(wù)員補(bǔ)錄的條件是筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上，筆試成績在本職位的排列名次必須在規(guī)定比例名次內(nèi)，可以進(jìn)入調(diào)劑補(bǔ)錄，入面環(huán)節(jié)。

公務(wù)員二次補(bǔ)錄通過率不大，專業(yè)、地域等條件限制比較多，但公務(wù)員補(bǔ)錄通過率的高低，更大程度上是由考生的筆試成績決定的，成績越高，補(bǔ)錄成功的概率越大。

公務(wù)員補(bǔ)錄是指在公務(wù)員考試錄取過程當(dāng)中，某一些職位的報考者由于體檢未通過或者政審不合格等原因，不能被最終錄用，公務(wù)員招錄單位為了完成招錄計劃，根據(jù)招考公告的規(guī)定和公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，對招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時補(bǔ)充人員的職位，將面向社會統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用的過程。補(bǔ)充錄用公告、職位等通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。公務(wù)員調(diào)劑是指通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，根據(jù)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)年度考試錄用公務(wù)員工作實施方案，需要面向社會公開調(diào)劑補(bǔ)

　近年來，公務(wù)員報考熱度越來越高，報考人數(shù)越來越多，報考難度也越來越大。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，公務(wù)員是越來越多人的首選。那么，公務(wù)員在通過筆試后，面試之前有一個公務(wù)員補(bǔ)錄環(huán)節(jié)，你知道嗎？你知道公務(wù)員補(bǔ)錄是什么意思嗎？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。

公務(wù)員部分崗位競爭激烈，但同時也會有部分崗位鮮有人問津。但是很多優(yōu)秀人才在激烈競爭過程中會落選流失。因此面對一些招錄單位有空缺崗位和補(bǔ)錄需求的，可以擇優(yōu)選擇一些服從調(diào)劑的考生。整體的調(diào)劑補(bǔ)錄工作由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施的。

公務(wù)員補(bǔ)錄是指當(dāng)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作已經(jīng)進(jìn)入公示和備案階段。經(jīng)過面試、體檢和考察，有部分職位出現(xiàn)空缺，需要面向社會公開調(diào)劑補(bǔ)充人選。 公務(wù)員調(diào)劑是指通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，根據(jù)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)年度考試錄用公務(wù)員工作實施方案，需要面向社會公開調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。

補(bǔ)錄對象需要符合招考公告有關(guān)報考對象和招考條件規(guī)定且具備空缺職位要求的資格條件。入闈面試但未能進(jìn)入體檢

據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，一般成功率在50%左右，即意味著有一半的人要被無情淘汰。這里要說明的是，既然參加補(bǔ)錄就不要報最熱門的地區(qū)、最熱門的崗位，或者輕松的崗位，因為能想到的安逸，大家都會追求這樣的安逸。報考時，第一選擇邊疆地區(qū)，第二選擇北方地區(qū)；第三選擇三線以下城市成功的概率大概會提升到80%以上。

<&abs>調(diào)劑的原則和條件：<&order>申請調(diào)劑的報考人員應(yīng)當(dāng)符合擬調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；<&order>申請調(diào)劑的報考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時達(dá)到原報考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線；<&order>已確定為擬錄用人員的報考人員不再具有參加調(diào)劑的資格。