公務(wù)員二次補(bǔ)錄的通過(guò)率通常而言相對(duì)較小，這主要是由于多方面因素的綜合影響，公務(wù)員招錄過(guò)程中，無(wú)論是初次招錄還是二次補(bǔ)錄，都受到嚴(yán)格的條件限制，包括專業(yè)、地域、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，這使得符合條件的考生數(shù)量相對(duì)有限；公務(wù)員二次補(bǔ)錄的崗位往往是由于初次招錄時(shí)未能招滿或者出現(xiàn)考生放棄錄用等情況而產(chǎn)生的，崗位數(shù)量有限而競(jìng)爭(zhēng)卻可能依然激烈，因?yàn)楹芏喑醮慰荚囄茨艹晒Φ目忌鷷?huì)抓住這次機(jī)會(huì)再次嘗試；公務(wù)員補(bǔ)錄的通過(guò)率還受到考生自身?xiàng)l件的影響，尤其是筆試成績(jī)，成績(jī)?cè)礁叩目忌谘a(bǔ)錄中的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。雖然公務(wù)員二次補(bǔ)錄的通過(guò)率