2、面試

(1)除融媒體中心的崗位外，其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往等通用能力。

(2)筆試結(jié)束后，按參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1，按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進入面試環(huán)節(jié)。如實際參加筆試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到3:1的，按比例核減(或取消)招聘崗位并確定面試人員，因面試缺考導(dǎo)致實際參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例小于或等于1:1的，為保障其他考生權(quán)益，可不核減崗位，面試正常進行，綜合成績末位考生的面試成績不低于同一組考官、同一面試題本實際參考考生面試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考察。

考生綜合成績根據(jù)考生筆試成績和面試成績按相應(yīng)崗位筆試面試成績占比合成計算(精確至小數(shù)點后兩位)。按照招聘崗位數(shù)1:1的比例、按綜合成績由高到低次序確定進入體檢人選。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，按以下?yōu)先順序進入體檢考察:1、退役軍人優(yōu)先;2、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;3、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;4、學歷高者優(yōu)先。

(3)面試時間和地點另行發(fā)布。

(4)面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，將面試成績及總成績在赤壁網(wǎng)統(tǒng)一公布。

融媒體中心的招聘采取先面試后筆試的方式進行，面試由融媒體中心自行組織，然后統(tǒng)一參加綜合管理類(A類)筆試考試。根據(jù)面試成績按照崗位招聘人數(shù)3:1的比例，從高分到低分的順序確定筆試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進入筆試環(huán)節(jié)。對參加了面試的人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到3:1的，按比例核減或取消招聘崗位并確定筆試人員。因筆試缺考導(dǎo)致實際參加筆試人數(shù)與崗位數(shù)比例小于或等于1:1的，為保障其他考生權(quán)益，可不核減崗位，筆試正常進行，綜合成績末位考生的筆試成績不低于同試卷筆試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考察。

3、考試成績計算

成績權(quán)重:筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%的權(quán)重計入總成績(融媒體中心的考試分值占比另見附件1)。

計分方法:《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的50%，其計算公式為:筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×50%;面試成績占總成績的50%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×50%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

(三)體檢、考察及公示

1、根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

3、應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

4、體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責，體檢合格者進入考察，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行審核。

5、考察結(jié)束后要形成書面考察意見，報組織人社部門審定。考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)，不合格的取消資格，按考試綜合成績由高分至低分依次遞補。

6、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

7、市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員名單并在赤壁網(wǎng)予以公示，公示期7個工作日。

(四)辦理聘用手續(xù)

公開招聘的人員實行試用(見習)期制度，試用(見習)期及相關(guān)待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用(見習)期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并由招聘單位主管部門辦理相應(yīng)編制手續(xù)，新聘用人員服務(wù)期不低于五年;不合格的，解除聘用。