2024公務員跟
事業(yè)單位的區(qū)別在哪里？公務員和事業(yè)單位的主要區(qū)別體現(xiàn)在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換、晉升發(fā)展路線、編制性質(zhì)。
工資來源和待遇不同：公務員的工資由財政全供，而事業(yè)單位的工資可能由財政全供、部分供給或自收自支。
1、編制不同
公務員與事業(yè)單位的人員編制區(qū)別在于，公務員是國家納入行政編制由國家發(fā)放薪資待遇的工作人員，國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，屬于公務員編制，事業(yè)編制是輔助編制，根據(jù)財政來源可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。
2、晉升速度和機制
公務員的晉升機制較為完善，考察方式也更為全面，公務員是我國重要組成部分，每位公務員都經(jīng)過正規(guī)嚴格考試進入，是國家的重點培養(yǎng)對象，而事業(yè)單位的晉升機制則各有不同，晉升過程較為緩慢，具體情況需視崗位而定。
3、薪酬待遇
公務員的工資由國家政府財政承擔由國家進行調(diào)控而事業(yè)單位的工資一般根據(jù)單位情況來確定，在相同崗位下公務員編制的收入要高于事業(yè)編制。
4、晉升空間不同
在個人發(fā)展上公務員走的是行政職務路線，比如：副科長、科長、副處長，處長，事業(yè)單位除少數(shù)管理人員外大多數(shù)走的是專業(yè)技術職務路線，比如：初級職稱、中級職稱，副高職稱、正高職稱，相比較而言公務員的職務晉升受外部因素制約更多，事業(yè)單位走專業(yè)技術路線個人因素影響更大。
事業(yè)單位推廣-JS
