為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“
云南事業(yè)單位面試考官如何打分？很嚴(yán)格嗎？”等等，今天就和大家一起分享一下。
1.面試考官組成
面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來說由組織人事部門人員、用人單位人員及黨政院校有關(guān)專家構(gòu)成。
一些省份和部門建立了“考官庫”，實行考官資格考試制度?？脊傩枰邆湄S富的人事管理或測評經(jīng)驗，并通過考試獲得“考官證”，才能進(jìn)入考官庫。面試實施前，再從考官庫中隨機抽取面試考官，集中統(tǒng)一培訓(xùn)，以保證其專業(yè)性。
2.面試考官人數(shù)
面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。
不同部門的面試考官人數(shù)不盡相同，一般不少于5人，不多于10人。以7人考官組為例：7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員，共計13個人左右?？脊俦貍錀l件就是要求“一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上”，而且主考官的要求更高，要有一定年限的考官經(jīng)歷，因此整體年級較大。
3.考官表情會很嚴(yán)肅嗎？
面試組織部門對考官有要求，不能有明顯的暗示性表情，比如點頭或搖頭，以免有暗示嫌疑。因此，考官多數(shù)是面無表情的。考官正襟危坐則是認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是對考生的尊重。
但是，考官性格各異，有的考官會面帶微笑，給考生鼓勵；有的考官則皺著眉頭，認(rèn)真傾聽思考；還有的考官因為疲倦，會面無表情、眼神渙散。
4.考官在面試評分過程中的心理活動是怎樣的？
考生未走入考場之前，考官對每一位考生都充滿了期待。從考生進(jìn)場開始，考官會打量考生的舉止儀表，形成一定的印象，比如考生比較干練自信或者拘束緊張等，與其他考生進(jìn)行比較，心中打出一個印象分。等考生進(jìn)行作答時，考官會關(guān)注考生審題的準(zhǔn)確度、語言的流暢性、內(nèi)容的邏輯性、思維的廣度和深度以及其他各方面的能力素質(zhì)表現(xiàn)等等，從而對考生的表現(xiàn)進(jìn)行評價。面試結(jié)束后，考官會對考生的表現(xiàn)與其他考生進(jìn)行比較，做出總體判斷，給出最終分?jǐn)?shù)。
