3.考核方式。主要考察專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。教育類崗位采取微格課和結(jié)構(gòu)化面試方式進行;衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試方式進行;其他崗位采取綜合知識結(jié)構(gòu)化面試方式進行，具體安排以面試通知書為準(zhǔn)。根據(jù)各崗位實際報名情況如需增加筆試環(huán)節(jié)，將另行公告。

4.成績確認(rèn)。應(yīng)聘各招聘崗位的考生面試成績滿分為100分，考生得分當(dāng)場宣布并由本人簽字確認(rèn)。70分為合格分?jǐn)?shù)線，低于70分將取消聘用資格;如面試成績已達合格分?jǐn)?shù)線但未形成競爭者，則由面試考官(評委)組進行表決，三分之二及以上成員同意通過則進入下一環(huán)節(jié)，表決情況記錄在冊。

5.面試工作結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，將于廣元市朝天區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gyct.gov.cn )公布實際參加面試人員考試成績。

(三)考察

根據(jù)考核結(jié)果等額確定考察人員，名單在廣元市朝天區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示?？疾觳扇嵉乜疾臁㈦娫捵稍?、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進。區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

(四)調(diào)劑

對在報名、資格審查、考核、考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的崗位缺額，根據(jù)考生愿意，由用人單位主管部門報經(jīng)區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)人力資源社會保障局同意后，可在崗位條件要求一致或相近的差額考生中依次調(diào)劑。

(五)體檢

由組織人事部門或用人單位主管部門組織實施。參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引進實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

心理健康測試。入圍體檢人員須參加心理健康狀況測試，測試時間和地點另行通知。

體檢不合格或放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由用人單位主管部門報經(jīng)區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)人力資源社會保障局同意后，可依次遞補。

(六)聘用

體檢合格的擬引進人員名單在廣元市朝天區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂《廣元市朝天區(qū)引進人才協(xié)議書》，最低服務(wù)年限為5年。

五、政策待遇

根據(jù)《朝天區(qū)高層次人才服務(wù)管理辦法》(廣朝委辦〔2022〕41號)，機關(guān)事業(yè)單位引進的高層次人才主要享受的政策待遇有：

(一)安家補助。對剛性引進(招聘)到我區(qū)工作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同、經(jīng)考核合格的急需緊缺專業(yè)人才(符合朝天區(qū)急需緊缺專業(yè)目錄)，分別給予全日制碩士研究生人才10萬元、全日制博士研究生人才20萬元的安家補助費用。非急需緊缺專業(yè)人才，分別給予全日制碩士研究生人才7萬元、全日制博士研究生人才15萬元的安家補助費用。最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須全額退回已享受的安家補助，并繳納違約金。

(二)崗位補助。除國家規(guī)定的法定工資外，全日制碩士研究生、博士研究生分別按1000元、1500元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位補助。其中急需緊缺專業(yè)研究生發(fā)放期限為8年，非急需緊缺專業(yè)研究生發(fā)放期限為5年，期間不得調(diào)離朝天。

(三)編制管理。對引進到學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的高層次和急需緊缺人才，堅持有編占編、無編調(diào)編的原則，實行“英才編制”管理。

(四)崗位聘用。試用期滿考核合格后，在管理崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，享受七級、八級職員工資待遇;在專業(yè)技術(shù)崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，可直接聘任為專業(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。首次聘用不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，表現(xiàn)特別優(yōu)秀符合相應(yīng)條件的，可調(diào)任公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(五)實習(xí)崗位。各用人單位為已簽訂意向協(xié)議書的擬聘人員提供實習(xí)崗位，實習(xí)時間由引進對象和用人單位協(xié)商，一般不低于3個月。實習(xí)期間，由實習(xí)單位給予一定的生活補助，并安排住宿。

六、特別提示

(一)企業(yè)實行自主招聘，引進方式和程序以及工作相關(guān)待遇等請咨詢相關(guān)企業(yè)聯(lián)系人，不統(tǒng)一組織。在引才活動結(jié)束后，各企業(yè)須于2023年3月31日前將人才引進情況報區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)備案。

(二)人才引進整個過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項，將在廣元市朝天區(qū)人民政府網(wǎng)公告。因報考人員不主動、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能及時進行資格審查、考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)請報考人員務(wù)必保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變更，請及時主動告知招聘單位。因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自負(fù)。

(四)資格審查貫穿人才引進和管理始終，若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進資格，責(zé)任自負(fù)。

(五)根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次引進(招聘)可能會調(diào)整考試日程，具體調(diào)整情況將提前在本公告發(fā)布網(wǎng)站予以發(fā)布，請報考人員務(wù)必隨時關(guān)注變化情況、嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求。

七、組織管理

本次公開引進人才工作在朝天區(qū)委、區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

八、咨詢與解釋

本公告未盡事宜，由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共廣元市朝天區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦) 0839-8625776

廣元市朝天區(qū)人力資源和社會保障局 0839-8621833

監(jiān)督電話：

中共廣元市朝天區(qū)紀(jì)委       0839-8678500

附件：

1.用人單位基本情況

2.朝天區(qū)2022年下半年機關(guān)事業(yè)單位公開引進人才崗位設(shè)置一覽表

3.朝天區(qū)2022年下半年企業(yè)引進人才崗位設(shè)置一覽表

4.朝天區(qū)2022年下半年公開引進人才報名表

中共廣元市朝天區(qū)委組織部 中共廣元市朝天區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

廣元市朝天區(qū)人力資源和社會保障局

2022年12月22日

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