隨著農(nóng)信社招聘面試的題型越來越多元化，很多同學(xué)在遇到調(diào)研題的時候，對于調(diào)研方式和調(diào)研對象的選擇可能覺得難度不大，但是對于調(diào)研內(nèi)容大家總覺得想不到、展不開、沒有針對性，并且也沒有什么思路可循，往往在面試的思考的過程中耽誤很多時間，卻依然想不出來。那么在農(nóng)信社招聘面試中遇到調(diào)研類題型該如何做呢？一起來了解一下吧！

　　第一點，情境代入。對于調(diào)研題目，很多時候大家覺得它很難，是因為大家覺得自己沒有組織過調(diào)研，更沒有經(jīng)歷過或聽說過調(diào)研題干的信息，所以覺得即使很努力在想，卻依然想不到內(nèi)容。然而，并非如此。比如，“對于便民服務(wù)站使用率不高，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查原因”一題，雖然我們可能沒有去過，更不知道問卷內(nèi)容設(shè)置什么，但是我們可以通過簡化思維想象一下，如果是有一個服務(wù)站，你不愿意去的原因會是什么呢?比如說：你可能根本不知道，或者地點很遠(yuǎn)，質(zhì)量不好，東西不齊全，服務(wù)人員態(tài)度不好等等，通過這樣調(diào)換身份的逆向思維，是不是就可以找到思路了呢。

　　第二點，拆分關(guān)鍵信息。拆分關(guān)鍵信息指的就是拆分題干中的調(diào)查內(nèi)容，比如，“調(diào)查政策落實后，群眾的滿意度”，“滿意度”這就屬于一個關(guān)鍵信息，那么滿意度如果拆分，就是“滿意”+“度”，那“滿意”再拆分，就是服務(wù)態(tài)度是否滿意，服務(wù)效率是否滿意，服務(wù)質(zhì)量是否滿意，服務(wù)專業(yè)程度是否滿意，那“度”再拆分，就可以變成等級，比如優(yōu)秀、良好、中等、不滿意等等，或者A、B、C、D均可，這樣一個小的信息詞就可以拆分多種內(nèi)容了。

　　第三點，由目的推導(dǎo)。比如，“某市政府劃撥專項資金用于安裝電動汽車充電樁，為保障充電樁的合理分布，讓你做一次調(diào)研”。我們的目的就是為“保障充電樁合理分布”，那么，我們需要做的就是要先知道“需要多少充電樁”，以及“哪里需要的多，哪里需要的少”，才能合理分布。因此，對于“需要多少充電樁”，我們可以了解我市現(xiàn)有的電動汽車數(shù)量，種類，電動車年預(yù)計銷售目標(biāo)，過往已有的充電樁數(shù)量，以及過往數(shù)量的配比情況;對于“哪里需要的多，哪里需要的少”，我們需要了解充電車的分布，充電私家車、充電公交車、充電出租車的常用路線，停車的起終點等等。

　　第四點，結(jié)合社會現(xiàn)象擴(kuò)充。最后一點，就是對于一些現(xiàn)象或者熱點的概念類，我們可以結(jié)合社會現(xiàn)象當(dāng)中學(xué)習(xí)的“現(xiàn)狀”、“影響”、“原因”、“對策”等進(jìn)行展開，以便得到調(diào)研內(nèi)容的擴(kuò)充。

　　以上就是農(nóng)信社招聘面試調(diào)研類題型的介紹，希望大家都能順利通過面試考試，如果想要了解更多信息的，可以咨詢我們在線老師，也可以通過以下方式獲取備考資料哦！