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2023中建三局集團（深圳）有限公司社會招聘公告

2023-09-27 09:55:51 來源：上岸鴨公考責任編輯：小云

中建三局集團（深圳）有限公司招聘公告

企業(yè)簡介

中建三局集團（深圳）有限公司（簡稱深圳公司）是世界500強企業(yè)上市公司中國建筑的重要三級法人單位，是世界500強企業(yè)中建三局駐深最強二級法人單位。是三局在深圳布局發(fā)展的主力區(qū)域公司，承擔三局在深圳地區(qū)投資、建造、運營的一體化統(tǒng)籌管理職能。

公司于2020年9月落戶龍華，2021年8月實現(xiàn)實體化運營。下設6家分支機構，分別是一公司、灣區(qū)公司、土木公司、基礎設施公司、直屬公司、機電總承包事業(yè)部。

公司深耕深圳、輻射粵港澳大灣區(qū)，業(yè)務范圍涵蓋文體場館、數(shù)據(jù)中心、超高層、醫(yī)院、學校、潔凈廠房、市政公路、水務環(huán)保等多個領域?，F(xiàn)有員工3200余人，新簽合同額超1000億元，營業(yè)收入超500億元。

公司致力打造中建三局深圳千億平臺企業(yè)，成為深圳市政府引以為豪的企業(yè)，深圳市建筑行業(yè)的頭部企業(yè)。

企業(yè)優(yōu)勢

（一）央企優(yōu)勢

深圳公司是中建三局區(qū)域公司之一，是中建三局駐深最強屬地化二級單位，是落戶在深圳龍華的“總部企業(yè)”，綜合實力位列中建股份區(qū)域公司前十。建筑業(yè)產值貢獻度已連續(xù)兩年排名龍華區(qū)第一，深圳市第二。

（二）創(chuàng)新優(yōu)勢

公司致力于理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，利用5G、云計算、大數(shù)據(jù)及物聯(lián)網(wǎng)等新興技術探索智能化應用，賦能數(shù)智建造，助力智慧城市、智慧社區(qū)建設，打造數(shù)智化創(chuàng)新高地，引領建筑行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

（三）管理優(yōu)勢

身處改革創(chuàng)新的這片熱土，工程局爭先文化的精神圣地。深圳公司探索出精益建造的雛形——云城模式，項目集群管理體系，優(yōu)質優(yōu)價的分單制模式等，極大提升了人均效能，沖擊了行業(yè)頑疾?，F(xiàn)在，深圳公司依然在不斷嘗試，打造特色產品線、組建營銷中心、統(tǒng)籌深圳地區(qū)高標準履約行動、成立工務署專屬客戶服務部等，致力于為工程局改革興業(yè)之路，提供深圳經(jīng)驗、深圳模式。引領行業(yè)潮流。

（四）產品線優(yōu)勢

公司凝聚資源，聚焦超高層、公共場館、數(shù)據(jù)中心三大產品線，以精益建造、完美履約為核心，發(fā)揮行業(yè)領先的總承包管理優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，致力打造行業(yè)履約標桿、品質標桿。公司已承接200米以上超高層建筑18座，公共場館12座，累計獲魯班獎、國優(yōu)獎、“詹天佑”獎及中國水利工程“大禹”獎共12項。

新員工管理

（一）全方位新員工培養(yǎng)體系，幫助員工快速成長-“1101”星海人才工程

1.“星動力”新員工培養(yǎng)計劃

（1）培養(yǎng)對象

通過校園招聘、社會招聘引進的新員工

（2）培養(yǎng)目標

①幫助新員工全方位了解企業(yè)價值觀和核心理念，快速融入企業(yè)。

②提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，使新員工盡快掌握多崗位工作技能，為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才夯實基礎。

③構建清晰的職業(yè)發(fā)展通道，消弭新員工職業(yè)發(fā)展困惑，堅定其職業(yè)選擇。

④統(tǒng)一員工個人職業(yè)目標和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，提高個人及組織績效，促進兩者和諧發(fā)展。

⑤深化人力資源開發(fā)與管理，充分、合理、有效地利用公司內部人力資源，實現(xiàn)人崗匹配，提高員工工作效能。

（3）培養(yǎng)品牌

①“星動力”啟航營

②“星動力”逐夢營

2.“星青年”優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃

（1）培養(yǎng)對象

優(yōu)秀青年員工（工作1-9年）

（2）培養(yǎng)目標

“星青年”計劃旨在針對參加工作9年以內的優(yōu)秀青年開展系統(tǒng)性、持續(xù)性、階梯式的培養(yǎng)，計劃以3年為一個培養(yǎng)周期，建立包括“衛(wèi)星青年”、“行星青年”、“恒星青年”3項立體階梯式人才培養(yǎng)機制，促進公司青年成長成才，推動公司高質量發(fā)展。

（3）培養(yǎng)品牌

①“衛(wèi)星青年”訓練營

②“行星青年”錘煉營

③“恒星青年”精英營

3.“星建匠”專業(yè)骨干人才培養(yǎng)計劃

（1）培養(yǎng)對象

在崗或后備項目經(jīng)理、項目總工、商務經(jīng)理、基礎設施人才。

（2）培養(yǎng)目標

“星建匠”骨干人才培養(yǎng)計劃旨在通過對項目核心管理團隊進行專項培養(yǎng)，不斷夯實項目管理基礎，進一步明確工作目標和崗位職責，快速補齊能力短板，打造一批專業(yè)能力過硬、綜合素質優(yōu)良的職業(yè)化項目管理核心團隊。

（3）培養(yǎng)品牌

①奮斗者特訓營

②爭先創(chuàng)效營

③薪火傳承營

④基礎精英孵化營

4.“星闖將”培養(yǎng)計劃

（1）培養(yǎng)對象

高潛人才、后備干部、中高層領導干部

（2）培養(yǎng)目標

通過系統(tǒng)、全面的科學管理培訓，培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代企業(yè)科學管理方法，具備良好專業(yè)技能和實戰(zhàn)技能的企業(yè)管理人才，鍛造一支管理水平高超、思維理念先進的職業(yè)化團隊“領頭羊”。

（3）培養(yǎng)品牌

①“領航計劃”成長營

②“千億計劃”鍛造營

③“磐石計劃”熔煉營

④“磐石計劃”淬煉營

（二）強有力的職業(yè)牽引，引導員工精準發(fā)展

1.職業(yè)發(fā)展大舞臺

（1）業(yè)務豐富，多元發(fā)展：產業(yè)鏈條涵蓋投資、設計、EPC、建造、運營等；業(yè)務類型包括建筑、市政、公路、水務、機電安裝等。

（2）總部機關、分公司機關、項目部管理崗位充足，選擇多樣。

（3）有大量機會在不同業(yè)務領域、各類項目、各級機關之間流動發(fā)展。

2.職業(yè)發(fā)展雙通道

3.“3355”全周期職業(yè)規(guī)劃

4.輪崗交流

公司有計劃地將青年干部進行多崗位、多領域的歷練，拓寬后備梯次人才培養(yǎng)和實踐鍛煉渠道，加快干部培養(yǎng)。

5.崗位競聘

崗位競聘機制是公司任用人才的重要方式，是員工實現(xiàn)自我發(fā)展的重要平臺。公司開展常態(tài)化崗位競聘活動，為員工提供公開公平公正的發(fā)展機會，增強員工發(fā)展的動力與活力。

（三）領先的薪酬水平，讓員工價值得到充分體現(xiàn)

新員工見習期年收入14-17萬，轉正后18-22萬。相關薪酬福利項目如下：①崗位職級工資(基本工資+職級工資）、②獎金（季度績效獎、完工兌現(xiàn)獎、過程各類專項獎)、③福利津貼（過節(jié)費、年功津貼、寒暑貼、餐貼、證書貼、交通貼、通訊貼、租房貼等）、④社保（“六險一金”-養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險+企業(yè)補充醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）。

（四）豐富的人文活動，讓員工勞逸結合，快樂工作

1.完善的食宿保障：免費提供住宿，一般兩人一個單間宿舍，配備空調及衛(wèi)浴等。就餐由食堂統(tǒng)一安排。

2.豐富的員工活動：籃球、足球、乒乓球、游泳等各類愛好協(xié)會和員工運動會、文藝晚會、知識競賽、演講比賽、公益活動等文體活動和志愿服務。

3.充足的人文關懷：入職交流會、新員工座談會、新員工訪談、工作指導等。

4.暖暖的“深愛工程”：員工休假（年休假、探親假、婚假、調休假、法定假日等），員工生日、結婚、生育子女及生病慰問，員工體檢及工補充醫(yī)療保險等。

誠邀加盟

（一）招聘專業(yè)及相關要求

1.招聘專業(yè)

房屋建筑類：土木工程、工程造價、工程力學、結構工程、材料科學與工程、機械設計制造及自動化、安全工程、測繪工程等相關專業(yè)；

基礎設施類：道路橋梁與渡河工程、水利工程/水務工程、地質工程等相關專業(yè)；

機電安裝類：建筑環(huán)境與能源應用工程、電氣工程及其自動化、給排水科學與工程、建筑智能化、消防工程等相關專業(yè)；

職能管理類：會計學/財務管理、金融學/投資學、漢語言文學、新聞學、馬克思主義哲學、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)