中建三局華東公司是中建三局旗下的直營(yíng)區(qū)域公司，代表中建三局在華東片區(qū)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)，總部位于上海，對(duì)于參加了中建三局華東公司2024校園招聘的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可能很想知道在中建三局華東公司上班的發(fā)展前景以及福利待遇，下面小編來(lái)介紹！
一、中建三局華東公司發(fā)展前景
（一）中建三局華東公司人才培養(yǎng)
公司在全面落實(shí)好局人才培養(yǎng)的制度之外，還發(fā)布《公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》，明確青年員工培養(yǎng)目標(biāo)、實(shí)施主體、方式舉措、考核機(jī)制等環(huán)節(jié)；確定了入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、在職輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗鍛煉、“星青年”計(jì)劃等一系列標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)方式。
建立“海納百川工程”人才培養(yǎng)實(shí)施方案，形成以“人才梯隊(duì)建設(shè)”為主軸，以“專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)化及管理能力提升”為兩翼，以“公司、分公司及業(yè)務(wù)系統(tǒng)三方協(xié)同”為依托的“一軸、兩翼、三方”的人才培養(yǎng)模式，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。量身定制課程，分批、分層遞進(jìn)培養(yǎng)，擇優(yōu)進(jìn)入各層級(jí)后備人才庫(kù)，鍛煉其綜合素質(zhì)能力。
（二）中建三局華東公司職業(yè)發(fā)展通道
成長(zhǎng)路徑多樣化，人人都是主角，人人皆有舞臺(tái)。
（1）行政管理序列通道
業(yè)務(wù)助理級(jí)—業(yè)務(wù)主辦級(jí)—業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)—高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)—部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)—部門(mén)副經(jīng)理級(jí)—部門(mén)經(jīng)理級(jí)—公司領(lǐng)導(dǎo)。
（2）項(xiàng)目管理序列通道
初級(jí)項(xiàng)目管理級(jí)—中級(jí)項(xiàng)目管理級(jí)—高級(jí)項(xiàng)目管理級(jí)—責(zé)任項(xiàng)目管理級(jí)—主任項(xiàng)目管理級(jí)—項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)—項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)。
（3）專(zhuān)業(yè)職級(jí)序列通道
發(fā)展路徑：“專(zhuān)業(yè)助理——專(zhuān)業(yè)主辦——專(zhuān)業(yè)主管——專(zhuān)家——資深專(zhuān)家——特級(jí)專(zhuān)家”。達(dá)到條件即可評(píng)聘，不受數(shù)額限制。
（4）競(jìng)聘上崗
公司定期舉行兩級(jí)總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、后備項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副職競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘，一大批年輕骨干走上了更高的工作平臺(tái)，達(dá)到“選拔一個(gè)人、發(fā)現(xiàn)一批才”的目的。
二、中建三局華東公司福利待遇
（一）工資：基本工資+能級(jí)工資。
（二）獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+兌現(xiàn)獎(jiǎng)+創(chuàng)效獎(jiǎng)+結(jié)算獎(jiǎng)等各專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。
（三）福利：基本五險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+節(jié)日慰問(wèn)+生日慰問(wèn)+免費(fèi)工裝+帶薪休假+免費(fèi)體檢+文體活動(dòng)等。
（四）津貼：年功津貼+執(zhí)業(yè)津貼+房貼+交通津貼+遠(yuǎn)征津貼+伙食補(bǔ)貼+寒暑費(fèi)+其他津貼。
小編相信大家在看完以上介紹后，對(duì)于中建三局華東公司的發(fā)展前景和福利待遇自然會(huì)有自己的判斷，想了解更多
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