四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司市場化選聘子企業(yè)總經(jīng)理延期的公告

四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司是落實(shí)四川省委、省政府“探索煤炭資源開發(fā)新模式、加快古敘礦區(qū)建設(shè)、保障煤炭供應(yīng)”的要求，于2008年12月經(jīng)四川省國資委批準(zhǔn)組建的大型國有煤炭企業(yè)，是古敘礦區(qū)煤炭資源開發(fā)的國有龍頭骨干企業(yè)。公司總部位于酒城瀘州，下轄有四川省川南煤業(yè)有限責(zé)任公司、四川省古敘煤田觀沙煤業(yè)有限責(zé)任公司、古藺縣宏達(dá)煤業(yè)有限責(zé)任公司、四川古敘科技咨詢服務(wù)有限公司、四川省古敘建設(shè)工程有限責(zé)任公司、四川省古敘融聯(lián)商貿(mào)有限責(zé)任公司、瀘州杰佳物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司等10余個(gè)子（分）公司，公司員工3500余人。目前擁有4對生產(chǎn)礦井，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力345萬噸／年，分別坐落于瀘州市古藺縣（石屏一礦、宏達(dá)煤礦、觀文煤礦）和宜賓市筠連縣（魯班山北礦）。公司另建有碼頭、洗煤廠、礦山救護(hù)基地等與煤密切相關(guān)的配套項(xiàng)目。

公司先后被國家省市各級政府授予“全國煤炭系統(tǒng)職工技協(xié)先進(jìn)集體”“四川省五一勞動獎狀”“單位安全生產(chǎn)工作省屬重點(diǎn)企業(yè)”等多種榮譽(yù)，各項(xiàng)技術(shù)研究多次獲得四川省科技進(jìn)步獎。

公司將堅(jiān)持走“科技含量高、安全有保障、經(jīng)濟(jì)效益好、環(huán)境污染少”的新型煤炭工業(yè)化道路，成為“行業(yè)先進(jìn)、區(qū)域領(lǐng)先、效率最優(yōu)”的以煤炭開采為主，集煤炭、電力、煤層氣開采利用一體化的綜合性能源企業(yè)。

根據(jù)工作需要，特面向社會市場化選聘子企業(yè)總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及相關(guān)情況

（一）招聘崗位及人數(shù)

瀘州杰佳物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。

（二）相關(guān)情況

瀘州杰佳物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司是四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司下屬全資子公司，公司成立于2016年12月，注冊資本300萬元，是一家專業(yè)從事物業(yè)服務(wù)、餐飲服務(wù)、會務(wù)服務(wù)和貿(mào)易服務(wù)的國有企業(yè)，公司年產(chǎn)值約1400萬元。

二、應(yīng)聘者基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，講政治，顧大局，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（二）認(rèn)同古敘煤田公司的企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神和良好的職業(yè)操守，沒有不良從業(yè)記錄。

（三）勇于擔(dān)當(dāng)，具有攻堅(jiān)克難精神，有良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、執(zhí)行力、判斷決策能力、管理能力。

（四）熟悉國家、地方有關(guān)物業(yè)管理方面的政策、法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)范，具有豐富的物業(yè)管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（五）本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下（截止公告發(fā)布日），條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。瀘州杰佳物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司在職的經(jīng)營管理層人員不受此條款限制。

（六）具有物業(yè)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)歷5年以上，擔(dān)任類似管理崗位工作經(jīng)歷2年以上，或具有2年以上大型商超、樓宇、小區(qū)等物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（管理物業(yè)面積3萬平方米以上）。

三、凡有下列情形之一者，不得報(bào)名

（一）曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

（四）有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

四、崗位職責(zé)

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，法律、法規(guī)，規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，上級和本公司的制度、辦法等，并根據(jù)上級公司戰(zhàn)略，及時(shí)調(diào)整公司經(jīng)營與發(fā)展方向。

（二）負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理全面工作，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，組織制訂并實(shí)施年度經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃，落實(shí)成本管理職責(zé)，承擔(dān)資產(chǎn)保值、增值的職責(zé)。

（三）負(fù)責(zé)市場開拓，拓展經(jīng)營渠道，樹立公司良好品牌形象，推進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（四）依法承擔(dān)本公司責(zé)任范圍內(nèi)的安全管理責(zé)任。

（五）負(fù)責(zé)落實(shí)上級公司交辦的其他事項(xiàng)。

具體以公司相關(guān)制度規(guī)定約定的崗位職責(zé)為準(zhǔn)。

五、招聘流程

按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、綜合測試、背調(diào)、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2023年8月16日18:00時(shí)。

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。本次招聘公告在川南人才網(wǎng)（http://www.ybrc128.com/）、古敘煤田公司官方網(wǎng)站等平臺發(fā)布，后續(xù)聘用公示在川南人才網(wǎng)上發(fā)布。

請應(yīng)聘者下載填報(bào)《四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》。并提供本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、任職文件及相關(guān)證明材料、工作業(yè)績材料等相關(guān)資料的掃描件。公司于2023年7月7日發(fā)布在川南人才網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員可不再重復(fù)報(bào)名。

應(yīng)聘者需采取電子文檔壓縮形式將以上材料電子版發(fā)送至指定郵箱：376204188 qq.com，壓縮文檔標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+手機(jī)號碼”。

（二）資格審查

按照競聘相關(guān)要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的應(yīng)聘人員，將電話通知參加綜合測試環(huán)節(jié)，未入圍人員不另行通知。

（三）綜合測試

綜合測試采取競聘演講與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。演講內(nèi)容應(yīng)包括自我介紹、近3年工作業(yè)績、下一步工作思路等內(nèi)容，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)；現(xiàn)場答辯由評委根據(jù)情況提出問題，應(yīng)聘者回答。

（四）組織考察

公司根據(jù)綜合測試工作組確定的推薦人選開展組織考察或背景調(diào)查。

（五）研究任用

公司黨委根據(jù)考察組建議研究決定擬聘人選并進(jìn)行任前公示，履行有關(guān)任職程序。

六、管理方式

公司對聘用人員按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則進(jìn)行管理，具體以雙方簽訂的勞動合同、聘任合同、目標(biāo)責(zé)任書以及公司相關(guān)管理制度為準(zhǔn)。

（一）勞動合同及聘期

公示期結(jié)束，經(jīng)體檢合格，公司與聘任人員簽訂勞動合同、聘任合同和績效考核目標(biāo)責(zé)任書，依法建立契約關(guān)系，明確聘期、業(yè)績目標(biāo)以及雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

每個(gè)任期為3年，聘任人員首次簽訂勞動合同期限與聘任合同期限一致（首次聘期為合同簽訂之日起至2026年12月31日止）。古敘煤田公司在職人員若參與競聘成功，需解除原勞動合同并重新簽訂新的勞動合同。

（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬水平根據(jù)“行業(yè)可比、地域可比、規(guī)模可比”的對標(biāo)原則，確定總經(jīng)理的薪酬基數(shù)為稅前30萬元左右，具體根據(jù)年度和任期考核結(jié)果確定。

（三）業(yè)績目標(biāo)

業(yè)績目標(biāo)分為年度考核目標(biāo)和任期考核目標(biāo)，年度績效考核指標(biāo)和任期績效考核指標(biāo)及目標(biāo)值、兌現(xiàn)計(jì)算規(guī)則，由公司根據(jù)年度和任期的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)確定。

任期經(jīng)營目標(biāo)為：杰佳物業(yè)公司在鞏固現(xiàn)有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上不斷提高服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)建服務(wù)品牌，以物業(yè)管理服務(wù)、礦區(qū)生活后勤服務(wù)為基礎(chǔ)，不斷拓展多元化業(yè)務(wù)布局，通過三年（2024年-2026年）將公司年?duì)I收從現(xiàn)有的1400萬元左右提升至5000萬元以上，企業(yè)實(shí)現(xiàn)連續(xù)盈利，具體以簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。

（四）考核規(guī)定

績效考核包括年度績效考核和任期績效考核：年度績效

考核以一年為周期；任期績效考核以三年為周期。考核周期

結(jié)束時(shí)，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績完成情況出具考核結(jié)果并兌現(xiàn)。對考核結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，應(yīng)根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、扣發(fā)薪酬直至解聘。

（五）退出條件

依據(jù)聘任合同約定和業(yè)績目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，將解除（終止）聘任關(guān)系。

1.考核不達(dá)標(biāo)。連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不稱職”的，或任期考核結(jié)果為“不稱職”的；

2.任期綜合考核評價(jià)結(jié)果為不稱職的；

3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；

7.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形；

8.公司認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形；

選聘人員因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

市場化選聘的人員在解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去，并依法解除（終止）勞動關(guān)系。解除（終止）聘用和勞動關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。

七、工作及辦公地點(diǎn)

四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司（瀘州市江陽區(qū)龍騰路10號）。

八、其他事宜

（一）應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其報(bào)名和錄用資格。

（二）應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，如因應(yīng)聘者本人通訊問題導(dǎo)致無法取得聯(lián)系，所造成后果由本人自行負(fù)責(zé)。

（三）競聘工作接受廣大員工群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：公司紀(jì)檢監(jiān)察部（0830）2523015。

（四）應(yīng)聘人員可實(shí)地了解企業(yè)相關(guān)情況，報(bào)名咨詢聯(lián)系電話0830-2523080；13990919372。

本公告及公告未盡事宜由四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：古敘煤田公司應(yīng)聘人員報(bào)名表

四川省古敘煤田開發(fā)股份有限公司

2023年8月1日

原文鏈接：http://www.lzjy.net/#/job/chinaInfo?id=299461&names=1&area=

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