作為一家擁有深厚歷史底蘊和廣闊發(fā)展前景的企業(yè)，漢江集團一直致力于打造一個充滿活力、創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作的工作環(huán)境。近日，漢江集團計劃對外招聘辦公室工作人員1名，本文整理了具體的招聘流程，不妨來看看！

（一）報名。

1.報名時間：2023年7月12日至7月21日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，需提供的報名材料如下。

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報告；

（3）完整填寫的《漢江集團公司面向集團內(nèi)部公開招聘報名登記表》（見附件），包括主要社會關(guān)系、在漢江集團的近親屬情況；

（4）近期一吋白底彩色照片（電子版）；

（5）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件。

報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“集團內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：集團內(nèi)招+XX大學(xué)+本科+XXX。

（二）資格審查。

集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

（三）測試。

測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。

1．筆試。

筆試包括公共基礎(chǔ)知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為100分。筆試成績計分規(guī)則為：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績×40%+崗位專業(yè)知識測試成績×60%。

2．面試。

對應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績排名1:3的比例（含并列）確定進入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

3.測試總成績。

根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進行計分和排序。測試總成績計分規(guī)則為：

測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

（四）體檢。

筆試、面試完畢后，按照1:1比例（每個崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例），依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）組織考察。

由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

（六）研究決定。

用人部門結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（八）錄用。

1.勞動關(guān)系。錄用人員為漢江集團公司在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同；錄用人員為各全資及控股子公司的，與原用人單位解除勞動合同，與漢江集團公司重新簽訂勞動合同。

2.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

以上是“2023年漢江集團招聘：招聘流程詳細(xì)介紹，快來看！”的具體內(nèi)容哦，如有其他疑問也可以直接在線咨詢！

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