漢江集團(tuán)公司辦公室面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘工作人員公告
鑒于集團(tuán)公司部分崗位空缺，根據(jù)《漢江集團(tuán)公司機關(guān)工作人員管理辦法》（漢司人〔2017〕68號），經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。
二、招聘的崗位及數(shù)量
辦公室綜合科（丹管部）工作人員崗1人，工作地點為丹江口市，工作職責(zé)如下：
（一）承辦機關(guān)行政事務(wù)和綜合事務(wù)的協(xié)調(diào)和管理工作;
（二）策劃、組織集團(tuán)公司重大公關(guān)活動及接待;
（三）公司辦公室綜合內(nèi)務(wù)管理工作;
（四）來訪的接待、協(xié)調(diào)、處理、上報、反饋和跟蹤聯(lián)絡(luò)工作;
（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。
三、招聘范圍
符合條件的漢江集團(tuán)在冊職工（含協(xié)議方式引進(jìn)的各類人才）。
四、招聘條件
（一）基本條件。
1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力；
3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件。
1.初始學(xué)歷：全日制一本及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位；
2.年齡35周歲以下（1988年7月1日以后出生）；
3.集團(tuán)正式職工2年及以上漢江集團(tuán)工作經(jīng)歷（工作年限以本公告發(fā)布之日為計算截止時點）。
五、招聘程序
公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。具體如下：
（一）報名。
1.報名時間：2023年7月12日至7月21日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。
2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，需提供的報名材料如下。
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報告；
（3）完整填寫的《漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘報名登記表》（見附件），包括主要社會關(guān)系、在漢江集團(tuán)的近親屬情況；
（4）近期一吋白底彩色照片（電子版）；
（5）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件。
報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“集團(tuán)內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：集團(tuán)內(nèi)招+XX大學(xué)+本科+XXX。
（二）資格審查。
集團(tuán)公司人力資源部對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。
（三）測試。
測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。
1．筆試。
筆試包括公共基礎(chǔ)知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為100分。筆試成績計分規(guī)則為：
筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績×40%+崗位專業(yè)知識測試成績×60%。
2．面試。
對應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進(jìn)行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績排名1:3的比例（含并列）確定進(jìn)入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。
3.測試總成績。
根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進(jìn)行計分和排序。測試總成績計分規(guī)則為：
測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
（四）體檢。
筆試、面試完畢后，按照1:1比例（每個崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例），依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。
體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）組織考察。
由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。
（六）研究決定。
用人部門結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（七）公示。
按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團(tuán)公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
（八）錄用。
1.勞動關(guān)系。錄用人員為漢江集團(tuán)公司在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同；錄用人員為各全資及控股子公司的，與原用人單位解除勞動合同，與漢江集團(tuán)公司重新簽訂勞動合同。
2.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
六、相關(guān)事項
（一）若招聘崗位未達(dá)到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。
（二）應(yīng)聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，1年內(nèi)不得參加集團(tuán)公司其他崗位的招聘。
（三）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由集團(tuán)公司承擔(dān)。
（四）涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)（http://oa.hjgrp.com）、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。
七、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。
附件.漢江集團(tuán)公司公開招聘報名登記表
2023年7月11日
原文鏈接：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail28761.html
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