一、央國企招聘公共基礎知識真題

1．下列情形可以被認定為工傷的是：

A.職工在工作時因故意犯罪而受傷的

B.職工在工作時因醉酒或吸毒而受傷的

C.職工在工作時因自殘或自殺而受傷

D.職工因出差遇到車禍而受傷的

2．甲在開車時打了個噴嚏，不小心使方向盤失去控制，于是車沖向了路邊的電線桿，將電線桿撞倒，導致一家酒樓供電中斷了3小時。則甲的行為：

A.構成過失損壞電力設備罪

B.構成故意毀壞財物罪

C.屬于意外事件

D.構成交通肇事罪

3．下列屬于無效民事法律行為的是：

A.小明，6歲，以100元將自己家新買的電腦賣給同學小麗

B.小王，20歲，以3000元售出一臺液晶電視

C.李某，30歲，自愿將其摩托車轉讓給朋友陳某

D.張某，35歲，將自己一個月的工資借給同事沈某

4．甲公民成立了一個公司，但未到市場監(jiān)督管理部門登記注冊，該公司在經(jīng)營中與M公司發(fā)生合同糾紛，M公司應當以________為被告提起訴訟。

A.甲公民

B.甲公民成立的公司

C.市場監(jiān)督管理部門

D.以上任何一個

5．王某在某公司連續(xù)工作15年后，公司通知其需要再次簽訂勞務合同。王某表示同意，但沒有表示是簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，則該公司與王某的合同應當是：

A.臨時合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同都可以

二、央國企招聘公共基礎知識真題答案

1.【答案】D。

解析：《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”根據(jù)法律規(guī)定，D項正確。第16條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，

不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或者自殺的。”根據(jù)法律規(guī)定，ABC錯誤。故本題答案為D。

2.【答案】C。

解析：意外事件是指行為雖然在客觀上造成了損害結果，但不是出于故意或者過失，而是由于不能預見的原因所引起的。打噴嚏控制不了，屬于當事人不能預見的事情，屬于意外事件。故本題答案選C。

3.【答案】A。

解析：根據(jù)《民法典》第20條的規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。由此可知，A項中小明6歲，為無民事行為能力人，其從事的民事法律行為是無效行為。故本題答案為A。

4.【答案】A。

解析：《最高人民法院關于適用<民事訴訟法>的解釋》(2021)第62條規(guī)定：“下列情形，以行為人為當事人：(1)法人或者其他組織應登記而未登記，行為人即以該法人或者其他組織名義進行民事活動的；(2)行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義進行民事活動的，但相對人有理由相信行為人有代理權的除外；(3)法人或者其他組織依法終止后，行為人仍以其名義進行民事活動的。”本案中甲公民成立的公司應登記而未登記，M公司應當以甲公民為被告提起訴訟；市場監(jiān)督管理部門在本案中無任何過錯，不應成為被告。故本題答案為A。

5.【答案】C。

解析：有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1、2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。故本題答案為C。

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