隨著社會的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競爭力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調(diào)整好自己的心態(tài)，國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家分享的是煙草局行測考哪些內(nèi)容。

一、煙草局行測

題型有：選擇題，單選+多選。行測共70分，其中:

1.基礎(chǔ)常識15題，0.8分/題;多選題,0.8分一個，多選零分，少選拿0.3分，涵蓋時政、法律、公文寫作常識等，這部分比較簡單，做起來快.。

⒉.行測幾大件:這里幾大件，就是言語理解+圖形推理(最變態(tài)，反正自己不擅長)+數(shù)字推理(5個，比較難，感覺要加強練習國考的題目刷一點)＋資料分析(題目長，但相對國考不是很難，大概10題左右)。

二、煙草局申論

申論一般都比國考容易一點，有點和進出口銀行的申論類似，反正也是有話可說的，例如以前考過“互聯(lián)網(wǎng)+”的主題，也談過““拉鏈馬路””的問題，互聯(lián)網(wǎng)+，是煙草局這種傳統(tǒng)企業(yè)非常喜歡問的。很好寫，要求多少字呢?800字。建議考前練習下。

三、煙草局晉升發(fā)展

煙草公司已建立“長、家、匠、特”人才成長機制，為員工提供管理干部、技術(shù)專家、技能巧匠、特長人才四類發(fā)展通道和廣闊發(fā)展空間。新進員工在工種崗位上工作滿2年以上，績效考核成績優(yōu)異，具有本地區(qū)分公司競爭本地區(qū)其他高級職位的資格;各區(qū)分公司具有優(yōu)秀人才，并具備相應(yīng)條件(工作年限、在基層工作經(jīng)歷等)后，可繼續(xù)競爭市公司本級相關(guān)職位;業(yè)績優(yōu)異，作為管理人員培養(yǎng)對象。再者，符合“管培生”相關(guān)學歷和專業(yè)條件的，可以直接作為管理人才培養(yǎng)對象。

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