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湖南省煙草專賣局2025年公開招聘274名工作人員公告解讀

2025-04-25 17:43:22 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: Wy
湖南省煙草專賣局2025年公開招聘274名工作人員公告解讀,2025年1月,湖南省煙草專賣局系統(tǒng)正式啟動(dòng)年度公開招聘工作,計(jì)劃面向社會(huì)招錄274名工作人員。此次招聘覆蓋全省14個(gè)市州局及直屬單位,涵蓋業(yè)務(wù)類、專業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)操作類四大崗位類別。作為國家煙草專賣體系的重要組成部分,湖南煙草系統(tǒng)此次招聘既是對(duì)行業(yè)人才儲(chǔ)備的補(bǔ)充,也為應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)人才提供了優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)。
湖南省煙草局2025年招聘公告
一、湖南煙草招聘計(jì)劃與地域分布
根據(jù)公告,本次招聘人數(shù)最多的單位為郴州市局系統(tǒng)(45人),其次為益陽市局系統(tǒng)(35人)、衡陽市局系統(tǒng)(34人)。長沙市局系統(tǒng)僅設(shè)6個(gè)崗位,競爭壓力相對(duì)較大。值得注意的是,湖南煙葉復(fù)烤有限公司與湖南省煙草職工培訓(xùn)中心分別提供3個(gè)和1個(gè)崗位,對(duì)特定專業(yè)人才需求明確。
所有崗位的詳細(xì)要求可通過《2025年湖南省煙草專賣局系統(tǒng)公開考試聘用工作人員職位計(jì)劃表》查詢,該表明確標(biāo)注了學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件,部分崗位對(duì)戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)或技能證書有額外限制。
二、湖南煙草報(bào)考條件與資格審核
(一)基本要求
國籍與政治立場(chǎng):需具有中國國籍,擁護(hù)憲法及社會(huì)主義制度;
年齡限制:18至35周歲(1989年1月至2007年1月期間出生);
學(xué)歷要求:需取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證書,結(jié)業(yè)證、肄業(yè)證無效,留學(xué)人員需在2025年9月30日前完成學(xué)歷認(rèn)證;
專業(yè)匹配:專業(yè)需符合《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,未列入目錄的由招聘單位認(rèn)定。
(二)禁止報(bào)考情形
在職煙草系統(tǒng)員工及其直系親屬、配偶不得報(bào)考,確保招聘公平性。此外,存在犯罪記錄或考試作弊史者將被直接取消資格。
三、湖南煙草報(bào)名流程與考試安排
(一)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間:2025年2月19日9:00至2月26日17:00;
繳費(fèi)確認(rèn):與報(bào)名同步截止,逾期未繳費(fèi)視為放棄;
筆試時(shí)間:3月15日,科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》,總分占比60%;
面試比例:按1:2從筆試合格者中確定面試名單,綜合成績按筆試60%、面試40%計(jì)算。
(二)資格審查與遞補(bǔ)機(jī)制
筆試成績需達(dá)到總分90分方可進(jìn)入面試。若崗位報(bào)名人數(shù)不足開考比例(一般5:1,邊遠(yuǎn)地區(qū)可降至3:1),將取消或核減計(jì)劃。面試后因體檢、考察不合格造成的空缺不遞補(bǔ),最終聘用名單公示期為7天。
四、湖南煙草聘用流程與職業(yè)發(fā)展
通過公示的擬聘人員需參加上崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格方可正式入職。試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,期間表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)者將取消聘用資格。值得注意的是,湖南煙草系統(tǒng)明確要求新員工適應(yīng)夜班及高強(qiáng)度工作環(huán)境,部分生產(chǎn)操作類崗位需長期倒班。
五、湖南煙草考生注意事項(xiàng)
信息渠道:僅通過湖南人事考試網(wǎng)、湖南省煙草專賣局官網(wǎng)等官方平臺(tái)獲取信息,避免非正規(guī)渠道誤導(dǎo);
誠信報(bào)考:嚴(yán)查虛假報(bào)名、考試作弊等行為,違規(guī)者記入誠信檔案并取消資格;
備考建議:筆試側(cè)重行測(cè)與申論,可參考公務(wù)員考試資料,但需警惕“保過班”等虛假宣傳。
以上就是對(duì)【湖南省煙草專賣局2025年公開招聘274名工作人員公告解讀】的全部內(nèi)容介紹了,湖南省煙草專賣局此次招聘不僅為求職者提供了穩(wěn)定的職業(yè)平臺(tái),更通過規(guī)范化流程彰顯了公職考試的透明度。隨著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn),新入職員工將有機(jī)會(huì)參與技術(shù)創(chuàng)新與管理優(yōu)化項(xiàng)目。建議符合條件的應(yīng)聘者盡早準(zhǔn)備材料,把握?qǐng)?bào)名窗口,同時(shí)關(guān)注后續(xù)資格審查及考試動(dòng)態(tài),以提升競爭力。
【全國】央國企通用「系統(tǒng)」推廣-JS
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